nl.hideout-lastation.com
5 Cruciale aspecten die u moet overwegen voordat u de jobaanbieding accepteert
Dit artikel maakt deel uit van de serie ' Ace Your Interview ' - waarin we tips en trucs delen die u offline en online kunt gebruiken om die droombaan te ondervangen. Klik hier om meer artikelen in dezelfde serie te zien
Dus je hebt je CV opgemerkt, vol vertrouwen de top tien interviewvragen beantwoord en je droombedrijf biedt je een jobaanbieding. Je hart springt van vreugde en je kunt niet wachten om het contract binnen een week te ondertekenen. In je achterhoofd ben je echter aan deze aanhoudende vraag. Je kan het niet helpen, maar vraag jezelf af, wacht, is dit de juiste baan voor mij ?
Het is normaal om zulke twijfels te hebben, vooral als je weet dat de helft of zelfs meer dan de helft van je leven zal veranderen zodra je een nieuwe baan accepteert . Uw beslissing zal van invloed zijn op de manier waarop u acht uur of meer op het werk doorbrengt gedurende ten minste vijf dagen per week. Het is geen grapje. Om te beginnen moet u enkele van de meest fundamentele aspecten van het werk ter discussie stellen en kijken of ze uiteindelijk aan uw behoeften en wensen zullen voldoen .
1. Bedrijfscultuur - waarden, attitudes en doelen
Welke cultuur omhelst jouw nieuwe organisatie? Stemmen ze in op concurrentievermogen of prikkelen ze creativiteit? Zijn ze mensgericht of resultaatgericht? Wat zijn hun visie en missie? Dit zijn de dingen die je moet weten.
(Afbeeldingsbron: Fotolia)
Het belangrijkste is dat de bedrijfscultuur moet worden afgestemd op uw persoonlijkheid, waarden en overtuigingen . Stel je voor dat je het werk moet doen waar je het dag in dag uit mee oneens bent. Zelfs als je geen burn-out krijgt, word je onverschillig voor waar je werk voor staat. Aan het eind van de dag zou je zelfs kunnen werken voor een salaris, zonder enig gevoel bij de organisatie en de mensen daar te horen.
Ze zeggen dat als je ze niet kunt winnen, je bij hen kunt komen. Ik denk dat het niet van toepassing is in deze context. Als u het niet eens bent met de rest van de organisatie over de manier waarop zij met het bedrijf omgaan of mensen behandelen, is de kans groot dat u het nooit met hen eens zult zijn. Je persoonlijkheid, waarden en overtuigingen zijn min of meer een deel van wie je bent, dus het is het beste om plaatsen te vinden die in lijn zijn met jezelf .
2. Mensen - Baas & collega's
Als het moeilijk wordt, heb je alle sociale ondersteuning nodig die er is. Vooral als het op werk aankomt, zou een ondersteunend netwerk van collega's en een begripvolle baas het zeker gemakkelijker maken.
(Afbeeldingsbron: Fotolia)
Natuurlijk is het moeilijk om de persoonlijkheid en het karakter van het interview alleen te vertellen, dus dit is waar je moet gaan met je lef . Net zoals je eerste indruk van belang is tijdens het sollicitatiegesprek, is de indruk die je baas op je achterliet ook van belang . Hij of zij zal zich voldoende voorbereiden om u te overtuigen om lid te worden van de organisatie, dus dat is waar u kunt zien wat voor soort persoon uw toekomstige baas lijkt te zijn.
Collega's, het zou helpen om uit de interviewer te horen of ze van dezelfde leeftijd zijn als jij . Er zullen meer gemeenschappelijke onderwerpen van belang zijn tijdens uw dagelijkse gesprekken met hen als de leeftijdsverschillen niet zo ingrijpend zijn. Dit is iets waarmee u rekening moet houden als u erover nadenkt of u uiteindelijk met hen kunt klikken.
3. Werkdruk en verwachtingen
Tijdens het interview wordt u hoogstwaarschijnlijk ingelicht over de omvang van uw baan en wat u verwacht te presteren . Dat is het expliciete gedeelte, waar alles duidelijk aan u wordt uitgelegd, misschien in de vorm van een takenlijst. Ga er doorheen, stel vragen aan de interviewer, voordat je jezelf afvraagt of je tevreden bent met de werklast.
(Afbeeldingsbron: Fotolia)
Wat sollicitanten verwaarlozen, zijn de impliciete verwachtingen van je nieuwe baan. We weten allemaal dat we soms niet alleen worden aangenomen om de basisfuncties van een baan te vervullen; we krijgen van tijd tot tijd extra taken (of krijgen een 'pijltje', zoals Singaporeans het zou gebruiken). Wat je moet weten, is, met hoeveel van deze zijlijnen zal je te maken hebben?
Op de een of andere manier denk ik dat dit veel te maken heeft met de bedrijfscultuur, in die zin dat het correleert met hoe veel ze van werknemers verwachten dat ze 'buiten de roep van dienst' presteren . Het kan zelfs iets te maken hebben met kantoorpolitiek en dergelijke, omdat er een mogelijkheid is dat mensen hun werk pushen .
Bovendien kan het zelfs je carrièrevooruitgang belemmeren . Als iedereen verwacht meer te doen dan nodig is, wat moet je dan doen om opgemerkt te worden? Aan de andere kant, als u er niet op gerekend wordt om extra werk te doen, zult u in staat zijn om op te vallen als u die extra inspanning doet.
4. Carrièreprogressie vs. Stabiliteit
Net als bij het vorige punt, als je prioriteit ligt bij het beklimmen van de ladder, moet je weten wat er nodig is om promotie te maken . Over het algemeen geldt dat hoe meer de cultuur concurrerender is, hoe meer je moet doen om vooruitgang te boeken . Dit zou een impact hebben op uw werk-privébalans en zelfs uw lichamelijke en geestelijke gezondheid. Je moet zien of zulke strenge voorwaarden voor vooruitgang echt de moeite waard zijn .
(Afbeeldingsbron: Fotolia)
Afhankelijk van behoeften en wensen, geven sommige mensen de voorkeur aan stabiliteit ten opzichte van prospects. Daarvoor kan het handig zijn om uit te zoeken wat het verloop of de omloopsnelheid van uw toekomstige afdeling is. Natuurlijk is de interviewer misschien niet helemaal eerlijk in een poging om u te werven voor het team, dus is het raadzaam om zelf wat onderzoek te doen. Vraag rond en verzamel informatie uit mond-tot-mondreclame.
Vooruitgang of stabiliteit, het hangt echt van u af . Het belangrijkste is dat u een weloverwogen keuze maakt op basis van wat de organisatie u te bieden heeft . Hoe vaak worden werknemers met een vergelijkbare functie als de jouwe gepromoveerd en hoe vaak verlaten ze de baan? Je kunt zelfs het grote plaatje bekijken en vragen of de industrie alleen stabiel of prospectief is.
5. Remuneratie en voordelen
Waarom werken we? Hoeveel van ons kunnen zeggen dat we houden van wat we doen? Het is duidelijk dat de meesten van ons eerst werken om onszelf te ondersteunen voordat we zelfs maar aan passie kunnen denken. De fundamentele behoefte aan overleving is belangrijker dan wat dan ook. En daarmee de kwestie van salaris en voordelen.
(Afbeeldingsbron: Fotolia)
Natuurlijk kun je altijd overleven met een lagere beloning. Maar de vraag is of u redelijk gecompenseerd bent ? Als u uw positie op de hele markt vergelijkt, kunt u die vraag beantwoorden. Vergeet niet om ook de voordelen van het bedrijf in aanmerking te nemen, zoals verzekeringen, ziekteverlof, trainingsprogramma's, enzovoort. Andere zaken die u moet overwegen, is hoe snel uw volgende verhoging zal zijn . Het zou op lange termijn niet veel voor je zijn als je startgeld behoorlijk hoog is maar een tijdje stil zal blijven staan.
10 Beste iPhone-trainingsapps voor hardlopers
Als je het gevoel hebt dat je je nieuwjaarsresolutie hebt verraden om de sportschool te verslaan en / of (weer) af te vallen, neem dan je hart dat je jezelf gemakkelijk kunt verzilveren door nu te beginnen. En wat is een betere manier om de weg op te gaan dan te rennen! Het is de eenvoudigste vorm van lichaamsbeweging, omdat er geen lidmaatschapskosten of extra uitrusting bij betrokken zijn - alles wat je nodig hebt is een paar loopschoenen en een gewillig hart
Ontwerphandleiding voor het werken met stijlgidsen en stijltegels
Het creëren van een merkidentiteit is geen eenvoudige taak. Het vergt zware inspanningen, maar het is ook een van de meest lonende creatieve taken. Webprojecten combineren branding vaak met interface-ontwerp . Dit kan verwarrend zijn omdat er in beide gebieden zoveel te doen is. Stijlgidsen en stijltegels zijn geweldige bronnen voor webontwerpers en hoewel ze hetzelfde klinken, hebben ze twee verschillende taken .
