nl.hideout-lastation.com
10 meest gestelde vragen: hoe ze te tackelen
Dit artikel maakt deel uit van de serie ' Ace Your Interview ' - waarin we tips en trucs delen die u offline en online kunt gebruiken om die droombaan te ondervangen. Klik hier om meer artikelen in dezelfde serie te zien
Hoevelen van u waren op een interviewvraag gestuit waarvoor u zich nog niet had voorbereid, en uw gedachten bleven uit de toon vallen? Toen je die ongemakkelijke stilte voelde, flapte je alle woorden eruit die je kon vinden en maakte je er zinnen van. Het interview eindigde even later, en terwijl je terugkijkt op wat je hebt gezegd, besefte je vreselijk dat die woorden niet logisch te begrijpen zijn!
Oké, als je nu op zoek bent naar een baan, dan heb je geluk. Dit is een begeleidingspost van tien meest voorkomende interviewvragen die u mogelijk wordt gesteld voor uw aankomende interviews. Als je nog steeds je cv's opstuurt naar bedrijven, heb ik ook een eerdere boeking geplaatst waar je naar kunt verwijzen: 7 geweldige manieren om je cv te noteren.
Zonder verder oponthoud, hier zijn de top 10-vragen, laten we aan de slag!
10. "Vertel eens over jezelf?"
Dit is meestal de eerste vraag die de interviewer zal stellen als je eenmaal bent gaan zitten. Dit is de gelegenheid voor de interviewer om jou als persoon te beoordelen door wat je zegt en hoe je het aflevert. Zoals ze altijd zeggen, is de eerste indruk van het grootste belang, dus je moet ervoor zorgen dat je je voldoende hebt voorbereid om het te beantwoorden. Houd het kort en bondig, bij voorkeur binnen 2 - 3 minuten.
(Afbeeldingsbron: Shutterstock)
Hoe zou je dan moeten antwoorden? Zoals ik al zei, je had je onderzoek moeten doen naar wat het bedrijf van de kandidaten verwacht voordat je op weg gaat naar het interview. Uw antwoord is dan om aan te geven hoe uw kwaliteiten (bijv. Kwalificaties, persoonlijkheden en werkervaring) relevant zijn voor de functie in kwestie. Daarom moet u alleen informatie overbrengen die van toepassing is op wat nodig is voor de taak, maar niet irrelevante informatie over uw familie of persoonlijke evenementen, bijvoorbeeld.
9. "Wat zijn uw zwakheden?"
Op het eerste gezicht lijkt dit lastig. Aan de ene kant kun je niet onthullen dat het je ontbreekt aan wat nodig is voor de klus; aan de andere kant is het een voor de hand liggende leugen als je beweert dat je geen zwakke punten hebt. Wat moet je dan onthullen?
(Afbeeldingsbron: Shutterstock)
Als u het profiel van het bedrijf en dergelijke grondig hebt doorgenomen, zult u nu begrijpen welke kwaliteiten als sterke punten worden beschouwd en wat niet. Nu zijn er verschillende manieren om vragen met dubbele randen zoals deze te beantwoorden.
Met uw kennis van wat als zwakheden wordt gevormd die door de interviewer worden afgewezen, kunt u toegeven aan degenen die u hebt die brutaal zijn voor de functie-eis. Ten tweede kun je sterke punten maskeren als zwakheden. Je kunt bijvoorbeeld zeggen dat je een zeer nauwgezette persoon bent die kieskeurig wordt met details van een project (om dit te laten werken, moet de klus echter specifiek zijn). Last but not least, je kunt bekennen aan zwakheden uit het verleden, maar laten zien hoe je over hen gezegevierd had.
8. "Wat is uw grootste prestatie?"
Hoewel de interviewer je vraagt naar je grootste prestatie, moet je er nog een kiezen die professioneler relevant is. Dit is een goed moment om te illustreren hoe u een bijdrage kunt leveren aan het bedrijf als u succesvol wordt aangenomen, dus het zal in uw voordeel zijn als u een prestatie vermeldt die van toepassing is op de functie.
(Afbeeldingsbron: Shutterstock)
Laten we zeggen dat u solliciteert naar een functie waarvoor u een aanzienlijke hoeveelheid problemen moet oplossen en problemen moet oplossen. Misschien wil je het hebben over een tijd dat je een hardnekkig probleem hebt opgelost dat je bedrijf jarenlang teisterde. U kunt uitleggen hoe u wat onderzoek hebt gestart en een nuttige suggestie hebt gedaan die uiteindelijk voor alle afdelingen is geïmplementeerd. Versleutel, indien mogelijk, uw resultaten in termen van besparingen en verhoogde productiviteit bijvoorbeeld.
7. "Waarom heb je je laatste baan verlaten?"
Er zijn verschillende legitieme redenen om een baan te verlaten. Maar als het op interview aankomt, probeer dan positief te antwoorden in plaats van te klagen over wat je ongelukkig maakte. Praat in relatie tot uw carrièredoelen en hoe de baan die u solliciteert een betere omgeving voor groei biedt dan uw vorige baan. Zoals altijd, beoordeel je antwoord op zo'n manier dat wat je in je vorige baan had geleerd, je verrijkt had met waardevolle vaardigheden voor de huidige functie.
(Afbeeldingsbron: Shutterstock)
Hier probeert de interviewer te peilen in hoeverre de baan past bij jouw verwachtingen. Je hebt waarschijnlijk je laatste baan opgezegd omdat je ergens niet gelukkig mee was. De interviewer wil er zeker van zijn dat je je zult inzetten voor het werk en niet weggaat omdat je verwachtingen niet meer worden ingelost.
6. "Waarom wil je met ons werken?"
Waarschijnlijker wil de interviewer weten hoeveel u weet over de bedrijfscultuur en of u zich kunt identificeren met de waarden en visie van de organisatie. Elke organisatie heeft zijn sterke punten, en dit zijn degenen die u in uw antwoord zou moeten benadrukken. Als het bedrijf bijvoorbeeld de nadruk legt op integriteit bij klanten, dan zegt u dat u in zo'n team zou willen zijn omdat u zelf in integriteit gelooft.
(Afbeeldingsbron: Shutterstock)
Het hoeft geen leugen te zijn. In het geval dat uw waarden niet overeenstemmen met die van het bedrijf, vraag uzelf dan af of u daar graag zou werken. Als je geen probleem hebt, ga je gang. Maar als je je bewust bent van de bedrijfscultuur en je realiseert dat er een dilemma is waar je mee te maken kunt krijgen, moet je twee keer nadenken. Het beste beleid is om eerlijk te zijn tegen jezelf en eerlijk te zijn tegen de interviewer met wat het is in de bedrijfscultuur die je motiveert.
5. "Waarom solliciteerde u voor deze functie?"
Zelfs als het in grote mate waar is, geef ze dan niet de sfeer die je hebt toegepast voor deze baan, omdat je ontlast was van je vorige bedrijf. Of wat dat betreft, maak niet de indruk dat je hier bent, want je moet de kost verdienen. Elk bedrijf wil iemand die zich inzet voor de organisatie en er uiteindelijk een gevoel van erbij horen ontwikkelt. Het kan niet helpen beweren dat je hier bent voor het maandelijkse salaris.
(Afbeeldingsbron: Shutterstock)
De beste manier om deze vraag te beantwoorden, is in feite enige tijd besteden aan het onderzoeken van wat u leuk vindt of zou vinden aan uw werk en het bedrijf. Het is waarschijnlijk dat u iets zult vinden, zoals de cultuur, de werkomgeving, de betekenis van uw werk, enzovoort. Als u niets hebt gevonden, moet u serieus overwegen of dit de juiste taak voor u is.
Als je eenmaal weet waarom je deze baan wilt, kun je deze vervolgens beantwoorden op een manier die aangeeft hoe goed je past in de functie. Als je bijvoorbeeld van de klantenservice houdt, omdat je graag met mensen communiceert, breng dan die sociale persoonlijkheid van je naar boven. Overtuig hen dat je hier heel goed zult passen, en je zult op zijn beurt de interviewer ervan overtuigen dat je een aanwinst voor het bedrijf zult zijn.
4. "Wat zou u over vijf jaar willen doen?"
Nogmaals, deze vraag wordt gesteld om uit te zoeken of u zich inzet voor de taak. Feit is dat er mensen zijn die van werk naar werk springen en dat is omdat ze niet echt een solide plan hebben om te volgen.
Een andere reden om deze vraag te beantwoorden is om te zien of jij iemand bent die doelen in het leven stelt. Het is onbetwistbaar dat mensen die doelen op lange termijn stellen, betrouwbaarder zijn dan mensen die dat niet doen. Ik bedoel, weten wat je wilt in het leven zegt veel over je persoonlijkheid, misschien als een persoon die kan leiden en gemotiveerd blijven.
(Afbeeldingsbron: Shutterstock)
Uw antwoord moet de interviewer verzekeren dat uw doelstellingen voor loopbaanontwikkeling in overeenstemming zijn met de daadwerkelijke voortgangsroute in het bedrijf. De interviewer zou je de komende vijf jaar niet willen teleurstellen en uiteindelijk aftreden. Daarom is het cruciaal dat je je huiswerk maakt over de vooruitzichten van het bedrijf, zodat je weet wat je kunt verwachten en of het aan je langetermijn-carrièredoelstellingen voldoet.
3. "Waarom zou ik u inhuren?"
Dit is het deel waar je je vaardigheden, ervaring, opleiding en je persoonlijkheid koppelt aan de baan zelf. Daarom moet u volledig bekend zijn met de functiebeschrijving en de bedrijfscultuur. Onthoud echter dat het het beste is om ze te ondersteunen met concrete voorbeelden van bijvoorbeeld hoe je een goede teamspeler bent.
(Afbeeldingsbron: Shutterstock)
Het is mogelijk dat u niet over zoveel vaardigheden, ervaring of kwalificaties beschikt als de andere kandidaten. Wat dan, zal je onderscheiden van de rest? Energie en passie misschien. Mensen voelen zich aangetrokken tot iemand die charismatisch is, die enorm veel energie toont als ze praten, en die houden van wat ze doen. Terwijl je je compatibiliteit met de baan en het bedrijf uitlegt, moet je jezelf als een gemotiveerde, zelfverzekerde en energieke persoon afschilderen, altijd bereid om je te verbinden aan de zaak van het bedrijf.
2. "Hoeveel verwacht u van het salaris?"
Salarisonderhandelingen zijn een moeilijke en delicate zaak. Bij voorkeur moet u vermijden om dit onderwerp te bespreken tot het laatste stadium van de werving wanneer u de baan aangeboden krijgt. Dat gezegd hebbende, hopen sommige recruiters dat je zou toegeven aan deze vraag en de eerste zou zijn om het nummer te geven en de benchmark te bepalen. De repercussie? Je zou uiteindelijk minder kunnen verdienen dan wat de positie waard is!
(Afbeeldingsbron: Shutterstock)
Vandaar dat onderzoek naar het salarisbereik in uw vakgebied een ruwe schatting heeft van hoeveel u zou moeten verdienen. Geef een groot bereik in plaats van een specifiek bedrag als u dit moet beantwoorden. Een alternatief is om de vraag terug te stellen bij de interviewer door te vragen welk soort salaris de positie rechtvaardigt. Soms proberen interviewers je gewoon te testen om te zien of geld het enige is dat ertoe doet. Dus, benadruk dat je prioriteit ligt bij de aard van de baan en niet het salaris als zodanig.
Vergeet niet dat wanneer de baan uiteindelijk aan u wordt aangeboden, de interviewer het salaris zou moeten vermelden. Dat is de beste tijd om over je weg te onderhandelen, omdat je dan degene wordt die gezocht wordt, en niet andersom.
1. "Heeft u vragen om mij te vragen?"
Dit is normaal gesproken de laatste vraag die je gesteld wordt, dus het is jouw kans om het interview op een elegante manier af te maken. Het is waar dat uw twijfels over de functiepositie mogelijk al zijn weggenomen tegen de tijd dat het interview bijna klaar is. Niettemin, je moet iets anders zeggen dan te antwoorden dat je niets te vragen hebt. Anders kan de interviewer de indruk wekken dat je niet echt enthousiast bent om de baan te krijgen.
Tenzij een werkgever geïnteresseerd is in het werven van een passieve medewerker, zal de interviewer zich waarschijnlijk aangetrokken voelen tot proactieve kandidaten die intelligente vragen stellen. Als je moet vragen, zorg er dan voor dat het niet die zijn met duidelijke antwoorden die je kunt krijgen als je het onderzoek grondig hebt gedaan. Ja, er is niet zoiets als een stomme vraag, behalve die vragen die je stelt om te vragen. Probeer uw kennis van de industrie en het bedrijf op te nemen in een vraag die een oprechte zorg van u zal behandelen. Op die manier kunt u uw interviewer verbazen en voor de laatste keer beoordelen of de klus overeenkomt met uw verwachtingen.
(Afbeeldingsbron: Shutterstock)
Een van de beste antwoorden op deze vraag is om meer te weten te komen over je kansen om aan deze baan te beginnen. Bedank de interviewer voor de gelegenheid en spreek uw enthousiasme voor de positie uit voordat u vraagt of er een reservering is om u in te huren. Dit is je laatste kans om eventuele zorgen van de interviewer over je aan te pakken. Blijf kalm en antwoord objectief in plaats van persoonlijk kritiek te nemen.
Natuurlijk bent u vrij om vragen te stellen in uw gedachten. Het is tenslotte jij die op zoek bent naar een goede baan voor jezelf. Verzamel zoveel mogelijk informatie over de positie en ervaar hoe het is om daar dag in dag uit te werken. Als ze je de baan bieden en het is waar je naar op zoek bent, ga ervoor!
20 Mystieke en enge bruggen over de hele wereld
Bruggen vormen een belangrijk onderdeel van architectuur die overal op aarde te vinden is. Sinds de eerste brug is gemaakt, kunnen we ons de wereld zonder hen niet meer voorstellen. Naast het dienen van het doel om twee spots met elkaar te verbinden, zijn er echter enkele bruggen in de wereld die ook een mysterieuze atmosfeer hebben, waardoor deze bruggen magisch zijn
Hoe een refactor CSS - een gids
CSS-refactoring moet een essentieel onderdeel zijn van de front-end ontwikkelingsworkflow, als we een beheersbare en geoptimaliseerde codebasis willen hebben. Wanneer we CSS refactoren, ruimen we onze bestaande code op en reorganiseren we deze zonder nieuwe functies toe te voegen of bugs te verhelpen
