Waarom je niet moet worden overwerkt bij 25 [Op-Ed]

Afgaande op al die berichten die je op sociale media leest, ben ik een millennial of met andere woorden, ik ben in het bereik van 18 tot 34 jaar toen deze post werd geschreven. Ik schreef een bericht over 25 zijn en overwerkte, zwaaiend advies waarvan ik denk dat het medestanders van de millennials ten goede zou komen, die misschien op weg zijn naar waar ik nu ben.

Het idee was dat overbelasting een terugkerend thema is geworden onder jongeren die net aan hun carrière beginnen. Stagiairs op Wall Street zullen naar verwachting 90 tot 100 uur per week trekken. Het is de bedoeling om te overwegen of overwerken aan het begin van je carrière de moeite waard is .

Ik heb mijn mening over het onderwerp in mijn post gedeeld. En terwijl ik mijn inzending bestudeerde, vroeg mijn redacteur me om meer meningen te krijgen van mensen die ouder zijn dan ik, bij voorkeur van een andere generatie.

Over John en Jane

Het plan was om twee mensen uit twee andere generaties te kiezen, die een andere kijk op banen, carrières en levensbeslissingen kunnen hebben. Dus, ik sprak met John (niet zijn echte naam) die in de late 50 is en Jane (zelfde hier) die in haar late 30 is over dingen waarvan ze wisten dat ze het wisten toen ze 25 waren.

Het zijn twee van de meest succesvolle mensen die ik persoonlijk ken: John werkt bij een advocatenkantoor en Jane is het hoofd van een internationaal IT-bedrijf in de Filippijnen.

Opmerking: hun antwoorden zijn vanuit het Filippijns vertaald in het Engels.

1. Niemand gaat dood als je vandaag stopt met werken.

Tenzij je in een ziekenhuis werkt, is het goed om na 8 uur uit te kloppen . Niemand zal sterven. De wereld zal blijven draaien. Bovendien is de afspraak met uw werkgever dat u ⅓ van uw tijd elke dag in ruil voor compensatie zult besteden. Niet 12 uur, geen 16.

"Maar ik hou van mijn werk en stoppen met wat ik doe zal mijn stroom verpesten!", Is waarschijnlijk wat je denkt. En dat is waar, je zou van je werk moeten houden en voor je flow moeten zorgen en hoewel het echt moeilijk kan zijn om terug in je groove te komen na een pauze, misschien, misschien is dit slechts een teken van een gebrek aan discipline.

Maar dat ben ik gewoon. Wat moeten John en Jane zeggen?

JOHN: Ik wil niet emotioneel worden, maar ik heb echt heel veel dingen gemist in mijn leven omdat ik te veel heb gewerkt tijdens mijn jeugd, en hoewel ik de verloren tijd wil inhalen, nu kan ik niet .

JANE: Echt heel hard werken tijdens mijn vroege jaren '20 heeft zijn voors en tegens, het is meer aan de positieve kant, nu ik erover nadenk. Het enige negatieve dat ik kon bedenken om te veel te werken, was dat ik nu geen 'familie'-afdeling meer heb, maar ik ben er momenteel mee bezig.

Als ik echter niet zo hard werkte, zou ik waarschijnlijk niet zijn waar ik nu ben (niet dat het groots is of zo). "

2. Het bedrijf waarvoor u werkt, is een bedrijf.

U bent verwikkeld in een bedrijf met uw bedrijf . Dat betekent dat u uw persoonlijke tijd niet in uw werk moet investeren, omdat de dingen die u voorbij gaat - zoals verjaardagen, vakanties, nachtelijke uitjes met vrienden, enzovoort - allemaal dingen zijn waarvoor het bedrijf waarvoor u werkt niet kan geven jij .

Onthoud: je bent een mens met emoties. Sta jezelf toe om te genieten van je eigen tijd .

JOHN: Ik herinner me dat ik heel hard heb gewerkt voor de tweede baan die ik tegenhield toen ik 27 of 28 was. Ik werd als een medewerker overgevlogen naar een ander advocatenkantoor. Voor mij was dat alsof ik de toren van succes beklimde met een lift.

Ik heb 18 uur per dag gewerkt, zelfs op kantoor geslapen, en ik wist niet langer wie er met wie uit mijn vrienden trouwde en hoe laat het buiten was . Voordat ik het wist, was ik al halverwege de dertig en de enige mensen in mijn vriendenkring zijn degenen die ik dagelijks op mijn werk zie . Het soort waar we nooit echt intieme momenten hebben gedeeld, zoals op vakantie gaan, uitgaan en dergelijke.

JANE: Ik denk dat het afhangt van het bedrijf waarvoor je werkt . Het eerste bedrijf waar ik mee werkte, behandelde me op een prettige manier en gaf me genoeg ruimte om te leren en te experimenteren en mijn leven ten volle te leven. Ja, ze runnen hun bedrijf om meer geld te verdienen met jouw hulp, en daarom is het belangrijk om hun Missie en Visie te begrijpen .

Niet zozeer voor de tweede als ik werd ontslagen, ook al was ik plichtsgetrouw. Dus ja, houd altijd in gedachten dat het bedrijf niet je beste interesse in het achterhoofd heeft - ze willen geld (en ik zeg dit als een manager op het hoogste niveau). "

3. U bent een verbruikbare hulpbron.

Je kunt worden vervangen. Wat uw bedrijf van u wil, is uw vaardigheden gebruiken zonder al te veel middelen te besteden. Wat betekent dit voor jou, het individu? Ze kunnen minder geven om wie je bent. Want aan het eind van de dag bent u gewoon een ander cijfer en cijfer in hun kaarten.

JOHN: Vroeger was dit niet het geval. Ik merk echter een trend van tegenwoordig bij contractuele werknemers die na hun zes maanden durende stage zelfs geen regularisatie meer bereiken.

Als het bedrijf waarvoor u solliciteert of waarvoor u werkt een hoge omloopsnelheid heeft (waarbij werknemers steeds worden vervangen), ligt het probleem misschien bij het bedrijf en niet bij de werknemers. Je zou moeten vermijden voor zulke bedrijven te werken.

JANE: Helaas is dit het geval. Ik heb een aantal jaren geleden in HR gewerkt en onze ongeschreven motto was om goedkope arbeidskrachten aan te nemen met redelijke vaardigheden en indien mogelijk (hard, ik weet het) diegenen te vervangen die hogere salarissen eisen. Het was allemaal economie en de bestellingen kwamen van de bovenste verdiepingen.

Mijn advies aan de jongere generatie is om een startup of een klein of middelgroot bedrijf te vinden waar ze hun waarde daadwerkelijk kunnen aantonen, en ik zeg dit omdat ik dit zelf heb ervaren.

Kleine en middelgrote bedrijven zorgen beter voor hun werknemers en behandelen hen als echte mensen, niet als hulpmiddelen.

4. Het is ok om nee te zeggen.

Het is een gebruikelijke valkuil voor nieuwkomers om gewoon ja te blijven zeggen tegen hun werkgevers of leidinggevenden, omdat ze hen willen plezieren en hun baan willen behouden. Maar wat er zal gebeuren, is dat het werk zich ophoopt en verder gaat dan uw taakomschrijving. Binnenkort neem je andere verzoeken aan die ver verwijderd zijn van je bereik .

JOHN: Absoluut, maar met één vangst: als je nieuw bent in het bedrijf, wil je misschien een tijdje rustig blijven en gewoon meegaan, zolang alles legaal is en je niet in de problemen komt ( of wie dan ook) natuurlijk.

Als je eenmaal het vertrouwen van mensen hebt gewonnen en je voelt dat je bij het team hoort, is dat waarschijnlijk het teken dat je voor jezelf kunt uitspreken.

JANE: Ja, het is goed om nee te zeggen, niet mee eens te zijn of een alternatief aan te bieden . Als je het eens bent met alles wat je baas zegt, wordt je binnenkort (waarschijnlijk) als saai gezien en niet in staat om met creatieve oplossingen te komen . Dit geldt met name vandaag.

Iedereen is op zoek naar die werknemer die een goede bijdrage aan het bedrijf levert, en zij zijn degenen die het helderst schijnen. Als de taak die je wordt gegeven indruist tegen je ethiek en principes, zeg dan in geen geval nee.

5. Word niet onvervangbaar.

Het lijkt misschien aantrekkelijk om een ​​gewaardeerde stermedewerker te worden . Wie zou niet de roem en de eer willen hebben om de enige persoon in het bedrijf te zijn die dat ene specifieke obscure ding kan doen? Eigenlijk is dit niet wat je wilt.

Wat je wilt gebeuren, is dat je gepromoveerd wilt worden . En hoe word je gepromoveerd? Train iemand om beter te worden dan jij tijdens je werk terwijl je je eigen vaardigheden voor het volgende niveau oppoetst . Afspoelen en herhalen.

JOHN: Is dat zo erg? Ik bedoel, als je doel is om financieel stabiel en ... krachtig te zijn, dan is dit eigenlijk een van de beste dingen die in je carrière kunnen gebeuren . Je kunt dat gebruiken om meer voordelen te onderhandelen, je wortels diep in het bedrijf te planten, om een ​​beter salaris te vragen, eigenlijk is het alsof je de best mogelijke kaarten hebt bij het spelen van poker.

Maar als u titel en verdere erkenning wilt krijgen, wel, dat is een ander verhaal.

JANE: Ongeveer een maand geleden ontving ik een e-mail van HR (ik was CCd) waarin ze de werkgelegenheid van werknemer X bespraken. Blijkt dat hij al een aantal maanden op zoek is naar een promotie en transfer (naar een andere afdeling), maar niet kan krijgen vanwege de aard van zijn baan : hij is de enige die bekwaam en ervaren genoeg is om de positie aan te pakken.

Onvervangbaar zijn heeft zijn voor- en nadelen. Je krijgt wel een vast salaris.

6. Documenteer alles.

Het komt niet zelden voor dat medewerkers de schuld op elkaar leggen als er iets mis gaat . Dit kan er soms toe leiden dat iemand zijn baan verliest. In wat het ook is dat je doet, sta jezelf nooit toe om in een kleverige situatie in het nauw gedreven te worden.

Vraag of verstuur e-mails voor opheldering die dienen als bewijs dat u vooraf een mondelinge bespreking en overeenstemming over een taak had. Wees waakzaam en bedek je basissen . Anders zou je jezelf voor niets kunnen overwerken.

JOHN: Vroeger, toen we elkaar niet regelmatig e-mailden, was het gemakkelijk om te verdwalen in de talloze taken die we hadden. Wie bestelde wat enigszins gemakkelijk vergeten waren. Dus tijdens mijn begindagen heeft mijn mentor me geleerd alles op een pad te noteren met de tijd en datum erop en het te laten ondertekenen door mijn meerderen. Ik ben zo voorzichtig en ik heb er de draak mee gestoken.

Ik herinner me dat ik een keer werd gevraagd om een ​​leeg kantoor op te ruimen en de documenten in de kasten te vernietigen omdat ze niet meer zouden worden gebruikt en ze gewoon ruimte in beslag namen. Een paar maanden later werd ik gegrild om dat te doen, maar ik had het bewijs dat ik alleen handelde op bevel van de grote baas .

Als je leidinggevende je specifiek heeft gevraagd dingen offline te doen, zou je je zorgen moeten maken.

JANE: Ja, absoluut. Het is eigenlijk een van ons beleid om alles in e-mail te ontvangen . Tijdens vergaderingen is er altijd de secretaresse die alles opschrijven en hij zou het op de privéforums van ons bedrijf plaatsen zodat iedereen het kan zien en bevestigen. Hetzelfde geldt voor de kleinere teams. Je moet echt "al je bases bedekken" zoals je het zegt. Het doet nooit pijn om waakzaam te zijn .

7. Het is oke om te stoppen.

Vaak zouden mensen blijven werken voor hun bedrijf, ook al zijn er betere kansen daar, niet omdat ze niet zeker zijn van hun vaardigheden of bang zijn om een ​​nieuwe carrière in een ander bedrijf of een andere sector te beginnen, maar omdat ze persoonlijke bijlagen hebben ontwikkeld naar de plaats .

Vergeet niet dat u werkt om uw persoonlijke en financiële agenda te verbeteren. Als u ontslag neemt uit uw huidige baan, kunt u nog steeds vrienden blijven met de mensen waarmee u werkt. Je wordt immers niet jonger en elk moment dat je werkt, moet je besteden aan één ding: groei en je persoonlijke streven naar geluk.

JOHN: Natuurlijk. Blijf niet in het belang van een verblijf . Als je niet langer tevreden bent, zoek dan een betere plek om je tijd aan te besteden. Ik kan eerlijk zeggen dat als je het geluk volgt, je niet zult falen. Je zult slagen als je gewoon blijft lopen - zelfs als dat betekent stoppen

Als u niet zeker bent over het vinden van een andere baan zodra u ermee stopt, blijf dan nog een paar maanden aan terwijl u zichzelf oppoetst. Toen ben je gestopt. '

JANE: Ja. Wat weerhoudt je ervan te stoppen? Zoete woorden van je baas die zegt dat je een belangrijk persoon bent in het bedrijf? Als je baas dat zegt, maar je voelt het niet echt, dan botsen ze je gewoon op omdat het moeilijk is om goede werknemers te vinden, met screening, interviewen, testen, trainen en dergelijke. Het kost gewoon te veel tijd.

Als je gelooft dat je het beter zou doen als je stopt, stop dan met alle middelen. Je kunt niet meerdere jaren onder hetzelfde bedrijf blijven als je noden niet goed worden opgevangen . "

Beëindigen

Vanaf halverwege de twintig is het belangrijk om eerst een goede basis te ontwikkelen voordat je je in het wild begeeft en dit kan extra uren duren en verschillende taken uitvoeren die buiten je bereik vallen. Maar je moet niet vergeten dat je soms ook naar je eigen behoeften moet neigen.

Ten slotte moeten we het lange spel spelen: groei gebeurt niet van de ene dag op de andere. Hoewel het absoluut goed is om van de baan te houden die je hebt, begrijp dan dat je nooit stukjes van je leven voor je bedrijf moet opofferen .

Want aan het einde van de dag maakt uw bedrijf geen enkel beeld voor u, ongeacht hoeveel persoonlijke tijd u opoffert voor uw werk.