nl.hideout-lastation.com
Millennial Workers: waarom het meeste van wat je hebt gelezen over hen, verkeerd is
Mensen van 18 tot 34 jaar hebben een unieke positie. Doorgaans stonden ze bekend als verwend en onmogelijk om op de traditionele manier om te gaan, maar millennials, ook wel bekend als generatie Y, waren het mikpunt van moppen met betrekking tot een ongezond gevoel van recht en een slecht uithoudingsvermogen (als het gaat om het houden van een baan) .
Technisch gezien zijn millennials echter een bredere, veel complexere groep dan de media graag geven (ons). Laten we eens kijken naar enkele van de meest voorkomende misvattingen over Millennial-werkers, en waarom deze misvattingen geen volledig beeld van de echte wereld schetsen .
Rustig worden
Laten we allereerst de bijdrage van de media aan het uitvinden van wat ik graag 'Millennial Panic' noem, onder oudere generaties noemen. Het is verbazingwekkend hoe de media een culturele norm kunnen fabriceren, van diamanten trouwringen tot zwembaden in de achtertuin. (Je zou de Google Maps-weergave boven mijn wijk in LA moeten zien - we wonen op 20 minuten van het strand, mensen!)
Niemand wilde die dingen totdat een of andere krant of tijdschrift zei dat ze dat wel moesten doen.
Op dezelfde manier zag niemand Generation Y als verwend, egoïstisch of schilferig totdat de media (nieuws, tijdschriften, blogs en televisie) deze valse realiteit begonnen te creëren.
Wie bel je een duizendjarige?
De zogenaamde 'bepalende kenmerken' van een generatie zijn volledig kunstmatig. Allereerst zijn er meer mensen in de Gen Y-leeftijdscategorie dan in enige andere generatie . Zelfs de zogenaamde babyboomers waren niet zo talrijk.
Ten tweede heeft elke generatie zijn eigen kenmerken en stereotypen, gedeeltelijk gebaseerd op de beschikbare tijden en technologieën, en gedeeltelijk gebaseerd op het wantrouwen en regelrechte wantrouwen dat hun generatie van hun ouders en grootouders heeft gericht.
In de jaren zestig waren de Baby Boomers de jonge, wilde generatie, klaar om te protesteren en tegen elke prijs tegen het establishment te racen. Generatie X was rebels en nors, te nihilistisch geacht om te geven om iets dat politiek of economisch gebeurde.
Waren deze algemene beoordelingen waar? Soms . Maar zeker niet altijd.
Jonge mensen zijn beïnvloedbaar en zullen zich gaan gedragen op een manier die vergelijkbaar is met hun leeftijdsgenoten. Niet omdat ze zich noodzakelijkerwijs identificeren met de generatie-tijdgeest, maar omdat ze jong zijn en ze hebben nog niet echt een blauwdruk voor hun leven .
Typisch, mensen groeien uit dat soort gedrag, en ik geloof dat Millennials dit op dit moment aan het doen zijn.
Wat is een duizendjarige?
Wanneer de meeste mensen het woord 'Millennial' horen, springt er meestal een hele lading ideeën in hun hoofd. Ideeën over een generatie jonge mensen die momenteel de lievelingen zijn van afdelingen voor menselijke relaties over de hele wereld, terwijl mensen met een masterdiploma proberen te achterhalen waar deze generatie jonge werknemers precies om draait.
Dit brengt ons bij de vraag wat, precies, een "Duizendjarige" is. Niemand lijkt het hiermee eens te zijn: voor de meesten is het de leeftijdscategorie die ik eerder noemde. Maar voor sommige experts zijn Millennials een generatie die wordt gedefinieerd door meer dan alleen de leeftijd .
Ze zijn verbonden door het gemak waarmee ze door de digitale wereld navigeren . Dit kan iedereen van 30-plussers tot kinderen van 6 jaar oud zijn. Natuurlijk zijn er problemen met deze definitie, die we zo meteen zullen bespreken.
Tweerichtingsverwachtingen beheren
De ideeën over wat een duizendjarige is, zijn zo vaak veranderd dat het niet echt de moeite waard is om stil te blijven staan. Wat belangrijk is, is dat mensen op de werkplek verwachtingen hebben van jongere werknemers die schadelijk kunnen zijn voor het moreel, de output en de kwaliteit van het werk.
En jongere werknemers hebben ook verwachtingen van hun werkgevers, wat een vrij nieuw concept op de werkplek is. Het kan voor een werkgever angstaanjagend zijn om plotseling te maken te hebben met een groep werknemers die dingen verwachten zoals flexibiliteit en creatieve vrijheid in banen die voorgaande generaties eenvoudig hebben gestopt en deden, hoe onaangenaam ook.
The Expectations Of Digital Natives
Zoals we eerder hebben besproken, heeft de media meer gedaan dan de verwachtingen van anderen over Millennials. Het heeft ook de verwachtingen van de Millennials over zichzelf gevormd. Mensen hebben de neiging om te handelen, maar ze worden wel verteld om te handelen, in overeenstemming met de verwachtingen van anderen over hen.
Maar er zijn ook enkele andere factoren die hierbij spelen, vooral in de manier waarop jongere werknemers hun prioriteiten hebben verlegd van simpelweg in de voetsporen treden van hun ouders, naar een vollediger, rijker leven met meer uiteenlopende ervaringen .
Werken bij één bedrijf tot de pensioengerechtigde leeftijd? Geleid door je gezaghebbende baas en er wordt nooit verwacht dat je ideeën of bijdragen van jezelf hebt ? Je schuld van je studielening aan je kinderen en kleinkinderen nalaten als je sterft?
Meer en meer beginnen deze ideeën er minder aantrekkelijk uit te zien, vooral omdat de economie van de wereld zulke dramatische veranderingen doormaakt. Geen enkel land is gespaard gebleven van de brute recessie van de afgelopen paar jaar, en de daaruit voortvloeiende fall-out heeft veel mensen onzeker over de wegen van het verleden die voor hun ouders en grootouders hebben gewerkt.
Het einde van groepsdenken
Kortom, jonge mensen willen opties .
Het vermogen om elke vaardigheid in te nemen en het om te zetten in inkomen, op uw eigen voorwaarden, spreekt jonge mensen aan. De generatie van hun ouders werkte ondankbaar bij doodlopende banen. Millennials, zij willen de optie om een meer vervullende toekomst te hebben .
Het probleem komt wanneer oudere werkgevers gaan veronderstellen dat jonge werknemers verwend of veeleisend zullen zijn, en voorschriften aannemen om de weerbarstigheid op afstand te houden. Maar het goede nieuws is dat media lang niet zo doordringend is als vroeger. De kanalen zijn diversifiërend en groepsdenken valt langs de kant.
Wat denk je?
Hoe denk je dat de media omgaan met de huidige wrijving tussen Millennials en hun werkgevers? Denkt u dat er een betere manier is om de juiste ideeën aan iedereen op de werkplek te communiceren ? Deel je gedachten.
De waarheid over het leven als een digitale nomade
Door de jaren heen - dankzij de opkomst van online communicatie - is er een nieuw type werkende professional ontstaan: de "digitale nomade." Digitale nomaden zijn individuen wiens dagelijkse routine is om in beweging te blijven, te reizen en nieuwe dingen uit te proberen .Ze hebben alleen een laptop en een internetverbinding nodig om praktisch overal in de wereld te kunnen werken: op het zand van een rustig strand op een exotisch eiland, van een goed beoordeeld restaurant of zelfs een hotelkamer halverwege de wereld
Hoe een eenvoudige Auto-Login Bot met Python en Selenium te bouwen
Automatisering is ongetwijfeld een van de meest begeerde vaardigheden die een programmeur kan bezitten. Automatisering wordt meestal gebruikt voor taken die repetitief, saai, tijdrovend of anderszins inefficiënt zijn zonder het gebruik van een script.Met webautomatisering kunt u gemakkelijk een bot maken om verschillende taken op het web uit te voeren, bijvoorbeeld om concurrerende hoteltarieven op internet te controleren en de beste prijs te bepalen.
