5 geheimen van medeoprichter Worthy

Terwijl 99% van de mensen nog steeds hun cv indient, zijn er de 0, 01% die door startups constant worden benaderd met miljoenen geld. Waarom gebeurt dit? Gewoon omdat ze de titanen zijn van de startup-industrie.

Ik heb onlangs bijvoorbeeld geleerd dat ze in mijn vorige baan iemand $ 10k per maand betalen voor 'parttime werken' . Dat is slechts 20 uur per week, 80 uur per maand, en alles wat hij doet is fungeren als een adviseur voor de oprichters van het bedrijf .

Hoewel hij niet als mede-oprichter werd aangenomen, is hij nog steeds op dat niveau en verdient hij meer dan een meerderheid van de Amerikanen omdat hij door de jaren heen meerdere vaardigheden heeft opgebouwd die nuttig zijn gebleken in niet alleen de bedrijven waar hij heeft gewerkt met, maar ook met zijn eigen startup.

Dus, wat zijn de geheimen? Laat me je echter waarschuwen dat deze geheimen de tijd nemen om op te bouwen . Het zijn niet zomaar een paar snelle en eenvoudige oplossingen die u online kunt leren in een week, maand of jaar. Dit zijn de dingen die je over meerdere jaren oppikt, ervaart en doet . En als je nu net begint aan je carrière, is het belangrijk dat je het volgende in gedachten houdt (denk aan een investering in je toekomst).

1. Gespecialiseerd in verschillende vaardigheden

Het is ironisch om te zeggen dat je je zou moeten specialiseren in meerdere vaardigheden, omdat specialiseren betekent dat je gefocust bent en het beste bent aan één ding, maar het speelveld is de afgelopen jaren veranderd. Het woord "jack of all trades, master of none" is niet langer van toepassing.

Iedereen kan verschillende soorten transacties beheersen. Voorbeeld: veel invloedrijke techondernemers zijn op één gebied succesvol en zijn ook goed in andere vaardigheden die een cruciale rol spelen in hun ondernemersinspanningen.

Omdat we het hebben over ingehuurd worden bij een startup als mede-oprichter, is het belangrijk om te begrijpen dat startups over het algemeen beperkte middelen hebben om uit te geven aan extra's en salarissen, daarom waarderen ze mensen die meerdere vaardigheden beheersen over degenen die zich alleen op één specialiseren ding. De meesten kunnen zich bijvoorbeeld niet veroorloven afzonderlijke teams te hebben voor marketing en ontwikkeling. Als je beide kunt doen, kun je een plaats aan de hoge tafel veilig stellen .

Maar natuurlijk betekent dit niet dat degenen die zich alleen in één ding specialiseren, geen kans hebben om aangenomen te worden als mede-oprichter. Wat ik wil zeggen is dat het absoluut een groot pluspunt is .

Een andere belangrijke opmerking is dat als je internationaal wilt gaan werken, het ook geen kwaad kan om een ​​paar vreemde talen te leren. Als je goed Engels spreekt, is het gemakkelijk om Duits te leren. Mandarijn en Spaans zijn ook populair in de markt .

2. Probeer dingen snel te leren

Ondernemers zijn extreem drukke mensen en elke seconde die ze hebben is belangrijk om hun doelen te bereiken. Als u iemand wilt zijn die door verschillende startups in het executive team wordt opgenomen, moet u sneller leren, denken en handelen dan de meeste mensen .

Als het lezen van een boek van 300 pagina's de gemiddelde persoon 8 uur kost om te voltooien, zou het je doel moeten zijn om het in drie of vier uur te doen. In een snellezentest van Staples wordt aangetoond dat een gemiddelde student 450 woorden per minuut leest, een uitvoerend manager op hoog niveau bij 575, professoren op 675, en snelheidslezers bij meer dan 1.500 die waarschijnlijk advocaten omvatten die duizenden lezen van pagina's elke dag of week.

Natuurlijk gaat het niet alleen over lezen. Het doel is om je hersenen kneedbaar te houden . Dat betekent dat je je hersenen moet trainen om voortdurend nieuwe dingen aan te passen en te leren, want waar wordt voor gelezen als je de dingen die je leest niet kunt 'leren', toch? Dit geldt ook voor het leren van nieuwe technologieën die zich op elk moment kunnen voordoen, of het nu gaat om programmeren, marketing, big data of iets dergelijks.

3. Beschikken over mentale en emotionele standvastigheid

Het opstarten van een startup is zowel mentaal als emotioneel belastend . Veel mensen gaan ervan uit dat je in een bedrijf aan de top van de hiërarchie staat, dat je een beetje rond kunt dommelen terwijl dat in feite de meest stressvolle beslissingen zijn. Elke dag is een mix van het nemen van beslissingen, van kleine spullen tot het letterlijk nemen van een beslissing die het bedrijf mogelijk in toom zou houden (of een multi-miljoen financiering veilig stelt ).

Stel dat elke dag stressvol zal zijn en dat je gebombardeerd zult worden met problemen, zelfs tijdens je vermeende rustdagen of vakantietijd (als er zelfs maar zoiets bestaat). Het ontwikkelen van mentale en emotionele kracht is geen exacte wetenschap, maar het kan worden gedaan door rigoureuze introspectie en meditatie, inclusief het leren omgaan met kleine ongemakken, het evalueren van je overtuigingen en dergelijke. Hier is een goed artikel over dit onderwerp.

Stichters die op zoek zijn naar mede-oprichters, kunnen zwakken in uw mentaliteit en emoties detecteren . Je verleden zal ook een opvallende indicatie zijn van hoe zwaar of zwak je bent in het omgaan met omgevingen met hoge stress en situaties. En als ze menen dat je niet op het niveau bent waarop ze zich op je gemak voelen als je op een toppositie staat, dan zul je de baan niet krijgen, ook al ben je zeer bedreven in vele facetten.

4. Bouw persoonlijke projecten

Ervaring hebben in een aantal bedrijven met een leidinggevende functie is zonder meer een pluspunt en zal u waarschijnlijk veel opleveren. Maar weet u wat 'waarschijnlijk' in 'waarschijnlijk' zal veranderen? Bouw je eigen project dat je vaardigheden en jarenlange ervaring culmineert.

In dezelfde zin dat de feitelijke vaardigheid troeven overtreft die je van school hebt ontvangen, zal het hebben van een concreet voorbeeld van je ervaring wonderen doen tijdens je werkjacht .

Beantwoord deze vraag: Als u op zoek zou moeten naar een mede-oprichter voor uw startup, wie zou u dan liever inhuren? Iemand die 10 jaar ervaring heeft met webontwikkeling in drie verschillende internationale bedrijven en leidinggevende functies bekleedde of iemand die een eigen SaaS-bedrijf heeft gebouwd en al 2 jaar actief is?

Het bouwen van een persoonlijk project kan uw carrière in de toekomst voortstuwen . Begin met te kijken naar de succesvolle bedrijven uit het verleden, inclusief degenen die momenteel aan het groeien zijn, en maak daarvan een voorspelling over wat er in de toekomst nog zal gaan gebeuren. Het gaat erom te voorspellen wat mensen nodig zullen hebben, welke problemen ze zullen ervaren en dergelijke .

In de huidige marktwereld krijgen gegevens een onmiskenbare betekenis . Bedrijven die grote hoeveelheden gegevens hebben verzameld, leiden nu de revolutie in de gegevenswetenschap. Datavisualisatie is ook een opkomende trend die veel bedrijven momenteel oppakken en groeit nog steeds met de groei in de noodzaak om gegevens te verwerken en presenteren.

5. Wees vooruitziend met een goed gevoel voor timing

Heeft u zich ooit afgevraagd waarom sommige producten zoals de iPhone of digitale camera's als revolutionair worden beschouwd, hoewel hun fabrikanten niet de eerste waren om ze te ontwikkelen?

De eerste touchscreen-telefoon is al in 1992 ontwikkeld door IBM, maar Apple heeft in 2007 de kroon gepakt . De eerste digitale camera werd ontwikkeld door Kodak in 1975, maar slechts een paar decennia later brachten andere bedrijven hun eigen digitale camera's uit - wat onvermijdelijk leidde tot de ondergang van Kodak . Er is zoiets als te snel lanceren of te laat starten.

Zie je het patroon hier? Het maakt niet uit of je een "revolutionair" product hebt als je niet weet hoe je de release ervan goed kunt timen . Timing is alles, zoals ze zeggen, maar de waarheid is dat je ook de markt moet begrijpen, hoe mensen denken, hoe ze de voorkeur geven aan dingen. Zijn ze er klaar voor?

In staat zijn om een ​​enorme hoeveelheid informatie op te nemen en nauwkeurige voorspellingen te doen voor de besluitvorming die het bedrijf vooruitstuwt, is een vaardigheid die gewenst is bij mede-oprichters. Het vergt veel mentale kracht om dit te doen, en het is ook een bewijs van je vaardigheid als je dit kunt doen.

Een paar laatste gedachten

In elk geval, zoals in het begin al is gezegd, zijn dit geen dingen die u eenvoudigweg in een dag, een week of zelfs een heel jaar kunt ophalen . Dit zijn vaardigheden en ervaringen die u opdoet in de loop van de jaren van hard werken en het verlangen om vooruitgang te boeken. Ze vereisen extreem geduld, passie en focus, en daarom bereiken niet veel, zelfs beginnende oprichters zelf, het niveau van succes dat ze willen.

Als je er al zo vroeg aan begint, of door jezelf opnieuw te ordenen op basis van de dingen die je in het verleden al hebt gedaan en begin met het opbouwen en herevalueren van jezelf, dan is de kans groot dat je zelf een positie als medeoprichter krijgt bij een succesvolle opstarten .