Overleef Office: 7 (meer) tips voor het verplaatsen van een bedrijfsladder

Klik hier om deel I te lezen.

We besteden ongeveer een kwart van ons leven aan het werken. Anders dan het kiezen van een baan die voedsel op tafel levert en onze rekeningen betaalt, zoeken de meesten van ons ook naar een betekenisvolle carrière in ons leven, iets waar we dagelijks gelukkig en gepassioneerd mee bezig zijn. Er is een bepaald ideaal waar we naar streven, en het vergt meestal enige carrièrevooruitgang voordat we het daar daadwerkelijk kunnen bereiken.

Het verdienen van die promotie die je heel graag wilt, lijkt op het eerste gezicht misschien een ontmoedigende taak, vooral als je niet weet waar je moet beginnen. Inderdaad, we oogsten wat we zaaien, dus het vergt zeker wat hard werk en toewijding. Er zijn echter bepaalde aspecten van werk waarop u zich kunt concentreren, zodat uw inspanningen kunnen worden gerealiseerd.

Vandaag, na het laatste bericht, brengen we je nog 7 waardevolle tips die inspelen op je reputatie, netwerken, houding en uiteindelijk levensdoelen op het werk.

1. Breng een positieve reputatie tot stand

Afhankelijk van wat je bekwaam bent en welke kwaliteiten de organisatie waardeert voor hun werknemers, is het cruciaal dat je een positieve reputatie opbouwt waar anderen je mee kunnen associëren .

(Afbeeldingsbron: Fotolia)

U kunt bekend staan ​​als een proactieve medewerker die uw eigen initiatieven neemt in uw werk en waardevolle projecten uitvoert om bestaande problemen op het werk aan te pakken, of u kunt overkomen als een betrouwbare en afhankelijke persoon die het werk lang vóór de deadlines laat doen. Hoe dan ook, mensen zullen over je horen en je taken overdragen waarmee je professioneel in je carrière kunt groeien.

Er zit hier echter een vangst. Als je eenmaal een goede reputatie voor jezelf hebt ontwikkeld, zullen de verwachtingen van de organisatie van jou toenemen . Als je niet aan deze verwachtingen zou voldoen, zou de schade aan je reputatie groter zijn dan wanneer je het niet op de eerste plaats hebt gebouwd.

Neem bijvoorbeeld als je bekend staat om het aannemen van opdrachten buiten jouw bereik, je collega's en bazen zouden kunnen gaan veronderstellen dat dit je werk is . Wat gebeurt er als je begint ze te weigeren? Ze denken misschien dat je aan het skunen bent!

Daarom is het ook nodig om de verwachtingen van de mensen die met u werken te beheren . Maak duidelijk dat u iets doet dat verder gaat dan verwacht, zodat uw goede reputatie geen averechts effect op u heeft.

2. Netwerken

Het verbazingwekkende aan netwerken is dat het niet lijkt te eindigen . Wanneer je je collega's leert kennen of contact opneemt met je ex-klasgenoten, leiden ze je ook naar hun contactpersonen en het gaat maar door. Eén ding is dat je nooit zult weten wanneer je iemand zult ontmoeten die van cruciaal belang is en die je een baanofferte van je leven zou bieden . Het andere is dat het altijd goed is om te socialiseren en informatie te krijgen over de nieuwste ontwikkelingen op elkaars carrière.

(Afbeeldingsbron: Fotolia)

Zorg altijd voor een goede relatie met mensen in uw netwerk, want misschien heeft u hun hulp op het werk nodig . Dat betekent niet dat je pretentieus moet zijn als je niet van een bepaalde persoon houdt; het betekent gewoon dat je op professionele basis beleefd moet zijn en elkaars verschillen moet accepteren . Er is geen concrete regel die zegt dat je vrienden met hem of haar moet zijn, dus je kunt nog steeds de lijn duidelijk tekenen als je dat wilt .

3. Goede relatie met baas hebben

Onder de mensen die je kent en die je zult leren kennen via je netwerk, is er een bepaalde persoon met wie je nauw moet samenwerken als je de ladder wilt beklimmen. Dat klopt, het is jouw baas .

(Afbeeldingsbron: Fotolia)

Hoewel sommige mensen dit interpreteren als "opzuigend" naar je baas, hoeft het niet op deze manier te gebeuren (als je dat niet wilt). Het betekent alleen dat u altijd een goed communicatiekanaal met uw baas moet onderhouden, zodat hij op de hoogte is van uw ambities, uw vooruitgang in uw carrière, uw sterke en zwakke punten, enz . Met andere woorden, hij is als een mentor of zelfs een wijze leraar die je zal begeleiden waar je naartoe wilt.

Praat regelmatig met je baas en stel vragen bij twijfel . Als je echt serieus bent over je vooruitgang, zul je zeker enkele suggesties hebben over hoe dingen moeten worden gedaan om de werksituatie te verbeteren. Laat je baas zien dat je gepassioneerd bent over wat je doet en je eigen levensdoelen, en je verdient zijn of haar respect .

Nogmaals, je hoeft niet pretentieus te zijn als je dat niet wilt. Sterker nog, als je denkt dat het kussen van een ezel naar je baas een goed idee is, denk dan nog eens goed na. Wanneer woorden bekend worden dat je een hypocriet bent, zou je jezelf een slechte vertegenwoordiger kunnen noemen. Het kan de grootste klap blijken te zijn voor het respect dat uw collega's en zelfs uw baas voor u hebben.

4. Werk buiten uw bereik

Als je in je carrière wilt groeien, moet je jezelf niet in een kleine vijver dwingen. Net zoals het belangrijk is dat u voldoet aan wat uw taakomvang voorschrijft, moet u zo nu en dan uit de comfortzone stappen om meer te leren. Wees klaar om vrijwilligerswerk te doen voor werk dat waarde toevoegt.

(Afbeeldingsbron: Fotolia)

Het is alsof je een werknemer bent in de assemblagelijn . Ongetwijfeld is elke werknemer op zichzelf waardevol voor het hele proces, maar elke werknemer kan het grote plaatje van dingen niet zien omdat hij of zij maar één specifieke taak krijgt toegewezen. De persoon die toezicht houdt op iedereen en het proces is de manager, en het is vanwege dit inzicht dat hij de macht heeft om de werknemers om te schakelen voor optimale prestaties .

Daarom, als je jezelf blootstelt aan taken buiten je eigen, krijg je de waardevolle kennis over hoe dingen in het bedrijf worden uitgevoerd . Je neemt vervolgens verstandige beslissingen en suggesties over hoe dingen moeten worden gedaan, waardoor je een goede reputatie krijgt als proactief, efficiënt en inzichtelijk .

5. Houd u aan de visie van de organisatie

Een visie of een missie dicteert de richting waarnaar de organisatie op weg is. Het is net als het bio-feedbackmechanisme dat in organismen bestaat om zich aan te passen en aan te passen aan de veranderende omgeving om te overleven. Met andere woorden, een dergelijke visie of missie dient als een referentiepunt voor ons, zodat de organisatie niet verdwaalt.

(Afbeeldingsbron: Fotolia)

In tijden waarin " de enige constante verandering is ", zijn dergelijke visie en missie steeds praktischer voor organisaties. Dit betekent dat meer organisaties ze meer waarderen en veel middelen besteden om ervoor te zorgen dat de werknemers ook in hen geloven.

Als de visie en missie van het bedrijf u logisch zijn, zult u uw werk natuurlijk volgens hen doen. Aangezien het bedrijf in hen gelooft, zou het naleven van deze richtlijnen een voordeel zijn voor uw carrière omdat u in lijn zult zijn met de voortgang van het bedrijf.

6. Blijf nederig, stel vragen

Deze tip is met name van toepassing als je nieuw bent in de organisatie / industrie of als afgestudeerde op de arbeidsmarkt . Er zijn ontelbare vragen over de verschillende bestaande werkprocessen, kantoorpolitiek, managementstijlen, enz. Dit is zeker geen tijd om koppig te zijn; dit is het moment om zoveel mogelijk te vragen en te leren . Raak vertrouwd met het systeem en wees sociaal met je mede-medewerkers .

(Afbeeldingsbron: Fotolia)

Zelfs als u niet zeker bent van bepaalde bedrijfsbeleidslijnen, moet u ze bij de start accepteren . Er is een reden waarom dit beleid bestaat en u mogelijk niet lang genoeg in de organisatie bent geweest om hun waarde te herkennen. Aan het einde van de dag probeer je je aan te passen aan de cultuur in plaats van dingen in eerste instantie te veranderen . Vraag of je moet, maar blijf open en ontvankelijk voor wat al bestaat.

Als je daar al een tijdje aan het werk bent, zijn er nog steeds dingen die je kunt verduidelijken, leren en vernieuwen . Zoals het gezegde luidt: " trots komt vóór een val ", laat jezelf niet in jezelf komen en maak een ernstige fout.

7. Stel Career doelen in

Afgezien van het volgen van de waarden van uw organisatie, moet u een richting voor uw leven hebben . Maar omdat we het hebben over carrièrevooruitzichten, heeft deze tip alleen betrekking op carrièredoeleinden. Carrière en je andere levensdoelen kunnen echter intrinsiek met elkaar verbonden zijn .

(Afbeeldingsbron: Fotolia)

Wat is je passie ? Wat wil je op de lange termijn doen ? Wat waardeer je in het leven ? Dit zijn enkele van de vragen die u zorgvuldig moet overwegen tijdens uw carrière. Werk je naar waar je wilt zijn ? Als dat zo is, wat zijn de kortetermijndoelen die u hebt gesteld en hoe bent u van plan ze te bereiken ? Het beantwoorden van deze zorgt voor een groter gevoel van betekenis in je carrière en motiveert je om verder te gaan .

Natuurlijk veranderen onze behoeften en wensen in de loop van de tijd, omdat we verschillende fasen van het leven ingaan: huwelijk, gezin, enzovoort. Carrièredoelen, zoals bij elk van uw levensdoelen, zijn niet bedoeld om in steen te worden geworpen . Ze moeten flexibel zijn en weerspiegelen wat je echt waardeert. Het primaire doel van deze doelen is niet om ze te bereiken; het is eerder een zelfonderzoek van onze behoeften en wensen en het zet een richting uit om naartoe te gaan.

33 Redenen Thuiswerken Ouders zijn moeilijker dan u denkt

Ik werk thuis samen met mijn man. Hij is een programmeur en ik, een organische webredacteur. We oefenen hands-on ouderschap met onze twee kinderen, een 6-jarige en een 7-maanden oude. Omdat mijn baan me in staat stelt om op afstand te werken, hoef ik niet vanuit een kantoor te (of te) werken. Ik kan ook geen moeder thuisblijven, want ik heb twee kinderen om te voeden

(Technische en ontwerptips)

20 prachtige instapkaartontwerpen [showcase]

Voor een idee dat net zo romantisch is als vliegen over de wereld, het onbekende bezoeken, de wereld rondreizen en zich mengen met vreemden, lijken we de saaiste voorstelling van dat romantische idee in handen te houden: de technische, vierkante, onopvallende vlucht instapkaart.In deze reisdocumenten is ontwerp bijna altijd een afweging, verder dan de stapels gegevens, streepjescodes en het verplichte logo van de luchtvaartmaatschappij

(Technische en ontwerptips)