nl.hideout-lastation.com
Op zoek naar geluk op de werkplek
Als het gaat om werk en plezier, zijn er twee tegenpolen . En ze zijn prachtig samengevat in 2 citaten. De eerste: "Doe waar je van houdt en je hoeft nooit een dag in je leven te werken (Confucius)" en de ander: "Het is niet de bedoeling dat je ervan geniet. Daarom heet het werk (meerdere bronnen) " . Laten we eens zijn om het oneens te zijn en verder te gaan.
Met het risico kinderachtig te klinken, moet ik je vragen of geluk op de werkplek belangrijk voor je is? Voor mij is geluk op de werkplek - of tevredenheid over waar je bent op je carrièreladder - essentieel om je werk voor de lange termijn te behouden .
Als je een job hopper bent, zul je op een dag ofwel geen plek meer over hebben om naar toe te springen, ofwel geen energie meer om te hoppen. We moeten ons allemaal uiteindelijk vestigen, of vast op pensioen gaan, hoewel de meesten van ons die het zich kunnen veroorloven dat niet doen, en degenen die wel met pensioen willen gaan, kunnen het zich niet veroorloven.
In het proberen om de pensioengerechtigde leeftijd in één stuk te bereiken, laat ik je achter met een eenvoudige handleiding over hoe je geluk op de werkplek kunt vinden . Het is samengesteld uit advies dat ik heb ontvangen van veel mensen met wie ik heb gewerkt en waarmee ik heb gewerkt. Ik ben gewoon de boodschapper; moge je de wijsheid voelen in wat ze met je moeten delen als het gaat om het vinden van geluk op de werkplek.
Maak geluk essentieel
Als je jezelf ooit hebt horen zeggen: "Ik heb mijn vorige baan verlaten omdat ik niet gelukkig was", dan moet je duidelijk maken dat je geluk wilt vinden in je volgende . Feit is dat veel mensen beloningen, voordelen, voordelen, status en zelfs carrièredoelen als belangrijkste factoren zullen noemen bij het bepalen van de vacature.
Alleen als ze aan het werk zijn, ontdekken ze dat geluk ook een belangrijke factor is, een factor die tijdens het zoeken naar een baan ernstig over het hoofd wordt gezien. (Ik ben hier ook schuldig aan. Nou, was .)
Maak duidelijk dat je geluk hoog in je prioriteitenlijst plaatst, niet alleen voor je toekomstige werkgevers, maar ook voor jezelf . Het is niet gek of naïef om op een vrolijke plek naar het werk te willen gaan; het is productief en lonend .
Maak duidelijk dat je geluk hoog in je prioriteitenlijst plaatst.
Je werkplek kan zelfs een zeer concurrerende omgeving zijn, vol met ambitieuze doelen en het is nog steeds mogelijk dat je het kantoor aan het eind van de dag verlaat met een oprechte glimlach op je gezicht, zolang je weet dat wat je wilt om daar te bereiken, kan je gelukkig worden.
Werk met mensen naar wie je opkijkt
Sommige mensen komen naar de werkplek en verlichten de ruimte met zijn of haar aanwezigheid . Ze maken iedereen vol optimisme en elk woord dat uit hun mond komt vult je met vertrouwen om het kantoor nog een dag te trotseren, wetende dat je deze persoon hebt die je steunt in het geval er iets slechts gebeurt.
Deze persoon is ook de persoon met wie je altijd kunt praten : hun deur staat altijd open, alles kan ter discussie worden gesteld en je kunt er zeker van zijn dat alles wat een oplossing vereist, de oplossing zal vinden in het kantoor van die persoon of in de kluis voor de wijsheid.
Sommigen noemen ze 'mentors', terwijl ze in feite zouden kunnen bestaan als je manager, teamleider en soms, als je ooit zoveel geluk hebt, je baas.
Als je doelen en ambitie hebt, zal respect een magneet voor je zijn. Werk met mensen die door velen worden gerespecteerd of bewonderd, inclusief jezelf, en misschien zul je in staat zijn om die utopie te vinden waarin je je 9-tot-5's kunt besteden.
Werk met mensen die je rug hebben
Het is moeilijk om instructies te krijgen van iemand die je zwakker dan jij vindt als het gaat om een stem van autoriteit, maar op de lange termijn is het belangrijker om met iemand samen te werken waarvan je weet dat hij je de baas is. Het is niet genoeg om mensen te verwachten die je kunt categoriseren als je "vriend" om op te letten. Je moet kunnen vertrouwen op leden van je team of zelfs je teamleider.
Het is een geweldige stressverlichter om zo'n vangnet klaar te hebben om je val te vangen, en zal een grote bijdrage leveren aan je welzijn op kantoor . De kunst is natuurlijk om deze mensen te vinden in de omgevingen waarin je jezelf hebt geplaatst.
Daarvoor is er geen snelkoppeling. Wat je misschien nodig hebt is om de tijd te nemen om wat goodwill te verspreiden, op te letten en misschien wat geluk.
Toegegeven, sommige werkplekken zijn moordende gaten in de hel, maar als je er al een bent, is het waarschijnlijk het beste om je gelukswedstrijd helemaal uit het raam te gooien. Je kunt ook stoppen en een baan vinden die je echt gelukkiger maakt .
Werk op een plek waar emoties geen zwakte zijn
Ik ben nog nooit een fan geweest van de professionele werkplek, waar mensen gevraagd worden om hun emoties, positief of negatief, voor het 'voordeel van het kantoor' uit de weg te gaan. Als ze je vragen om je te kalmeren nadat je het slachtoffer bent geworden van een nieuw beleid - "wees cool, wees professioneel hierover, dit is hoe dingen hier werken" - begrijp dat op veel werkplekken de noodzaak om jezelf te stelen tegen menselijke emoties geen noodzaak .
Vraag het maar aan iemand die oprecht gepassioneerd is over zijn werk.
Je kunt niet praten over passie op de werkplek als je wilt dat iedereen professioneel blijft en hun emoties de hele tijd negeert. Boosheid opgeven en frustratie onderdrukken, kiezen om in plaats daarvan een staat van professionaliteit na te leven, zal je alleen maar gespannen en gespannen laten en waarschijnlijk een stempel drukken op je gezondheid.
Wij zijn tenslotte mensen - we hebben emote, of we het nu leuk vinden of niet. Maar in plaats van onze emoties te verbergen, waarom niet ervoor kiezen om het onder controle te houden? Vertaal het naar iets positiefs in plaats van het te onderdrukken, en je zult er misschien versteld van staan waar je terechtkomt.
De allure van het vergelijken van levens
Deze kreeg ik van een job recruiter die ik interviewde voor een werkzoekende. Als je ooit hebt ondervonden waar je nu bent met een voormalige klasgenoot of huidige vriend, weet dan dat je in bijna elke omstandigheid appels en sinaasappels met elkaar vergelijkt . In sommige gevallen zijn het appels en basketballen - ze zijn om te beginnen zelfs niet in dezelfde categorie .
Sommige bedrijven betalen hoge salarissen, maar verwachten dat u veel van uw persoonlijke tijd opgeeft om te blijven werken. Anderen betalen minder, maar brengen u niet in moeilijkheden met uw partner of partner door u op te bellen tijdens uw familievakanties. Er zijn ook mensen die problemen in je leven oplossen, zodat je kunt omgaan met het probleem van het bedrijf en het traditionele type kantoren dat je niet toestaat zaken te doen met binnenlandse zaken.
Hoe hun beleid er ook uit ziet, denk er aan het einde van de dag aan dat je aan het werk bent om hun doelen te bereiken, niet omgekeerd . En iedereen heeft zijn eigen reeks problemen waar ze mee te maken hebben en waarmee ze te maken krijgen.
"Een man die de wereld op vijftig dezelfde bekijkt als op twintig, heeft 30 jaar van zijn leven verspild." - Muhammad Ali
Voeg niets toe aan de stress door jezelf minder waardig te achten als je je leven vergelijkt met dat van iemand anders . Maar als je jezelf echt met iemand moet vergelijken, vergelijk jezelf dan met jezelf. Ter verduidelijking, vergelijk de huidige u met de u 5 jaar verder of 5 jaar geleden . Wat heb je nu dat als een verbetering wordt beschouwd van wat je toen had? Wat hoop je over 5 jaar te bereiken?
Verlaat je baan niet voor iets goeds, vertrek naar iets geweldigs
Ik had mijn ontslagbrief ingeleverd bij een van mijn eerste banen in het begin van mijn carrière en de nieuw aangestelde manager had me naar haar kantoor geroepen om met me over de zaak te praten.
Hoewel het er op het eerste gezicht uitzag alsof ik wegging omdat ik het niet eens was met hun bedrijfsbeleid, was mijn vertrouwen hoogstens wankel op zijn best, omdat ik niet van plan was terug te vallen als mijn opzegging is afgelopen.
Het was toen toen ze me vertelde, op een toon die minder leidinggevend was dan het moederlijk was, om " nooit je huidige baan te verlaten voor iets 'goeds', te vertrekken naar iets 'geweldigs' ."
Als het een poging was om me te laten blijven, werkte het niet echt, omdat het me in plaats daarvan hielp mijn zenuwen te maken, waardoor ik meer vastbesloten was dan aan het begin van de discussie om afscheid te nemen en de wereld in te gaan omdat op dat moment wist ik dat ik genoegen zou nemen met niets minder dan geweldig . (Of dit nu lukt of niet zal op dit moment een raadsel blijven. Het leven is tenslotte een avontuur.)
Conclusie
Als dit allemaal klinkt zoals het hoort in de categorie "gemakkelijker gezegd dan gedaan", dan wil ik dit keer anders zijn met jou. Het is je misschien opgevallen dat we in veel werkzoekende artikelen, adviesrubrieken of motiverende materialen zelden worden aangemoedigd - of toegestaan - om de werkplek te associëren met geluk .
In het beste geval is het "belonend" of "bevorderlijk" of een ander buzzwoord dat dicht bij wat jij denkt geluk vormt, maar in werkelijkheid squat om je te helpen in de geluksafdeling.
Voor iets dat zo belangrijk is voor het welzijn van je persoonlijke relaties, carrière en leven, vind je niet dat het tijd wordt om het zoeken naar geluk op de werkplek een prioriteit te maken ?
10 manieren waarop technologie ervoor zorgt dat marketing er gemakkelijk uitziet
Stop met het verspillen van tijd en middelen met marketing. De beste manier om uw bedrijf te promoten, is door erachter te komen hoe u meer krijgt voor minder geld . U heeft een budget en een ingesteld aantal uren om te gebruiken. Het gaat niet om meer werken, het is het optimaliseren van het werk dat je doet
10 Ontwerpkenmerken Webmasters moeten (waarschijnlijk) vermijden
Er zijn veel vragen en beslissingen die worden genomen tijdens de ontwikkeling van het web, het beantwoorden van die vragen over wat moet worden opgenomen en wat weglaten is misschien een van de moeilijkste taken om mee om te gaan. Het moeilijkst in die zin dat tot nu toe veel webmasters nog steeds niet wisten wat netizens niet leuk vinden in een website
