Hoe u dat sollicitatiegesprek kunt houden met uw gefaalde start

Falen staat niet garant voor je onvermogen om iets te doen. Vooral in de lastige wateren van het ondernemerschap, kan een mislukte poging om zaken te doen niet worden gekoppeld aan de incompetentie van de initiatiefnemer . Wanneer mensen een bedrijf starten en om wat voor reden dan ook falen, beschouwen ze het als een stigma in hun carrière en dat het hun kansen op succes in hun toekomst zal barricaderen.

Ik denk echter precies het tegenovergestelde ervan. Het initiëren van een ondernemende onderneming vergt veel moed en toewijding . Ook het succes van een startende bank op een aantal factoren die de ondernemer zelf wel of niet kunnen omvatten .

In dit artikel ga ik bespreken hoe u uw mislukte poging tot opstarten van een bedrijf kunt gebruiken om de potentiële werkgever te overtuigen van uw capaciteiten tijdens het solliciteren naar een baan.

1. Je hebt een unieke ervaring

De wereld daarbuiten zit vol met ervaren professionals op zoek naar een baan, en velen van hen hebben een veel grotere ervaring dan de jouwe. Wanneer je echter op de arbeidsmarkt komt, zijn er slechts een handjevol mensen (en in sommige gevallen helemaal geen mensen) die het soort ervaring dat je hebt bij het opstarten van een startup kunnen evenaren.

U kunt het feit benadrukken dat uw ervaring, in tegenstelling tot de andere aanvragers, verder gaat dan 's ochtends naar kantoor komen om elke dag hetzelfde werk te doen. Je ervaring is nogal veelzijdig, vanwege de verantwoordelijkheden van je onderneming bij het opzetten van je startup.

Uw potentiële werkgever ziet uw overlappende ervaring van (bijvoorbeeld) tegelijkertijd een financieel manager en een creatieve professional zijn; als een multi-tasker en poly-skilled professional .

2. Je bent een doorzetter

Ik heb zoveel werkgevers en bedrijfsmanagers horen klagen dat hun werknemers niet in staat zijn een initiatief te nemen. Kijkend naar de psychologie van bedrijfseigenaren, zullen we zien dat de meeste van hen doorzettertypen zijn en dus waarderen ze de mensen die graag initiatieven nemen .

Afkomstig uit de ondernemersachtergrond wordt u automatisch gekarakteriseerd als iemand die het lef had om een ​​bedrijf te starten, ongeacht het falen ervan.

Als u dit punt benadrukt, zou uw potentiële werkgever u als een professional kunnen aannemen die nieuwe ideeën en zakelijke initiatieven zou verwelkomen in vergelijking met andere werknemers.

3. Je bent redelijk vindingrijk

Het opstarten van een bedrijf betekent dat u op een aantal bronnen tikt. Je maakt contact met mensen in de nichemarkt en werkt met verschillende professionals zoals; communicatieontwerpers, bedrijfsjuristen, secretariaatsmedewerkers etc.

Dus hoewel de onderneming die u opricht niet goed werkt, maakt u onderweg een groot aantal contacten . Uw potentiële werkgever kan u zien als een vindingrijke en goed verbonden persoon in vergelijking met de rest van zijn werknemers.

Hoewel ondernemers en werkgevers over voldoende eigen middelen beschikken, is het altijd goed om er nog een paar te hebben, via jou.

4. Je kunt jezelf in hun schoenen zetten

Medewerkers kunnen de positie van de bedrijfseigenaar en de moeilijke beslissingen die hij dagelijks moet nemen niet begrijpen, tenzij iemand in bijna dezelfde situatie verkeert als zij. Dit is iets dat jou, een voormalig ondernemer, anders maakt dan andere doorsnee werknemers.

Als uw baas bijvoorbeeld een bepaalde beslissing neemt die blijkbaar slecht is voor de werknemers, kunt u de dingen doorzien en een beter begrip hebben van de beslissing, omdat u eerder als ondernemer in een vergelijkbare positie verkeerde. Dit aspect van jou, als het op de juiste manier wordt verhandeld, is iets dat je potentiële werkgever echt leuk zou vinden.

5. U bent Gewend aan Uitdagingen

In het leven van een ondernemer is elke dag een uitdaging, vooral als je een bedrijf probeert op te bouwen. Het hele proces loopt als een hindernisbaan .

Deze onderling samenhangende taken verbeteren je probleemoplossende vaardigheden en het vermogen om onder druk te werken, en dit zijn de exacte kenmerken van vacatures die in de sollicitant worden gevraagd. Door het proces van het vestigen van een bedrijf te doorlopen, zou uw potentiële werkgever u zien als iemand die gewend is aan professionele uitdagingen en niet aarzelt om nieuwe aan te nemen .

6. Je bent niet de 'opgeven' Sort

Een bedrijf beginnen met grote ijver en dan zien dat je droom uit elkaar valt, is een kwestie van grote psychologische pijn. Om nog maar te zwijgen over al dat verlies van tijd en geld .

Zelfs na zo'n teleurstelling, als een persoon zich verzamelt en bereidheid toont om deel te nemen aan andere inspanningen, toont het zeker aan dat hij nog niet klaar is om uit de race te stappen .

Bereidheid om opnieuw te beginnen wordt beschouwd als een waardevolle functie in een werknemer en dit is wat u laat zien als u solliciteert naar een baan na een mislukte opstart. Je kunt je potentiële werkgever ervan overtuigen dat wanneer je niet stopt met werken na zo'n grote tegenslag, je zeker niet zult stoppen wanneer je probeert de obstakels in je baan te overwinnen.

Concluderen

Na het ervaren van een mislukte startup, wanneer je op zoek gaat naar een baan, zou je geen reden moeten hebben om je ondernemerspoging uit de weg te gaan . Men moet eerder op deze ervaring voortbouwen en er het beste van maken.

Immers, een startup kan om welke reden dan ook niet opstarten. Er zijn veel gevallen waarin de persoon die de startup opstartte hardwerkend en visionair was, hoewel hij mogelijk geen geschikte mensen had kunnen vinden om hen te helpen of mogelijk een tekort aan middelen had gehad, en dus belandde het bedrijf in een valkuil.

In Silicon Valley zeggen ze dat falen een functie is, geen bug . Daarom kun je bij het solliciteren naar een niet-succesvolle poging in het ondernemerschap een vermomde zegening zijn, want in tegenstelling tot andere aanvragers, zou je begeleidende brief niet zomaar dingen als 'multi-tasker', 'teamplayer' en 'zeggen' kan werken onder druk ". Uw ondernemersachtergrond zou er ook zeker voor instaan.