nl.hideout-lastation.com
Carrièredilemma: 5 moet worden overwogen voordat u zegt dat ik gestopt ben!
Het was het geval dat een baan iets is dat arbeiders hun arbeid ruilen in ruil voor geld dat voedsel in hun mond stopt. In de huidige tijd kijken echter steeds meer mensen verder dan het vervullen van hun financiële behoeften om te voldoen aan andere belangrijke aspecten van hun leven, zoals gezondheid, vriendschap en prestatie.
De waarheid is dat terwijl sommige van de arbeiders hun belangrijke behoeften kunnen vervullen terwijl ze aan het werk zijn, sommigen nogal eens jammerlijk faalden in het nastreven van hun ideale leven. In dit geval is de beste oplossing om te overwegen om te stoppen met de huidige baan die je alleen voedt met eten en verdriet. Er zullen verschillende dingen zijn om te overwegen voordat je deze moeilijke beslissing neemt, en we zullen ze in dit artikel bespreken. Volledig detail na de sprong.
Ook, in het geval dat je besluit je baan te verlaten, verwijs ik naar mijn eerdere inzending - "7 geweldige manieren om je CV te noteren" om je te helpen die droomjob van jou te krijgen!
Allereerst: waarom zou je stoppen?
De vraag zou moeten zijn, wanneer zou u uw baan moeten opgeven? Je neemt toch niet één op omdat je bepaalde delen van de baan niet leuk vindt (wie niet!). Elke taak heeft zijn problemen, dus het is belangrijk om de voor- en nadelen af te wegen voordat je die beslissing neemt .
Voor de meesten van ons is de belangrijkste reden om te werken onze rekeningen te betalen en te overleven. Dat is legitiem. Maar vergeet niet dat er misschien een betere baan is in een omgeving waarin u zich meer op uw gemak voelt en toch uw levensstijl kunt behouden.
Maslow's Hierarchy Of Needs
Om deze discussie meer objectief en concreet te maken, zal ik een bekende theorie toepassen, voorgesteld door de vermaarde psycholoog Abraham Maslow in 1943 - Maslow's Hierarchy of Needs. Voor degenen onder u die niet bekend zijn met deze theorie, is het in wezen een piramidaal hiërarchisch model van menselijke behoeften.
(Beeldbron: Wikipedia)
Als mens zijn we allemaal gemotiveerd om in verschillende stadia aan bepaalde behoeften te voldoen. Maslow is van mening dat we eerst zullen streven naar onze meest fundamentele fysiologische behoeften . Pas nadat we dat hebben bereikt, gaan we echt de piramide op en proberen we andere doelen te bereiken, zoals veiligheid, liefde en verbondenheid, waardering en uiteindelijk aan de top, zelfverwezenlijking .
Omdat ons werk een belangrijk deel van ons leven in beslag neemt, is het passend om de beslissing om te vertrekken te baseren of om niet te stoppen met de taak om te bepalen hoeveel we naar de top van de piramide kunnen brengen .
Ik neem aan dat je kunt zeggen dat dit een onorthodoxe manier is om te beoordelen of je je baan opzegt en een nieuw pad zoekt. Het is echter mijn bedoeling om een nieuwe benadering van het hele proces te introduceren, zodat mensen die overwegen er in een ander perspectief naar kunnen kijken. In dit geval heb ik vragen gesteld over de vraag of uw huidige banen als een menselijk wezen aan uw meest cruciale behoeften kunnen voldoen .
1. Fysiologische behoeften: slaap
Een fysiologische behoefte die we vaak verwaarlozen, is slaap. Het is niet ongebruikelijk dat er te weinig slaap is als we een project haasten of achterstanden wegwerken van werk. Maar als we het te vaak zonder uitstel doen, zal het niet alleen grote schade aanrichten in je werk, maar ook in je persoonlijke leven . Moeite met concentratie en gemakkelijk geïrriteerd zijn twee veelvoorkomende symptomen. Uiteindelijk zal de slaapschuld je inhalen en zich op lelijke manieren manifesteren.
(Afbeeldingsbron: Fotolia)
Hoe dan ook, zolang je met alle eerlijkheid zegt dat slaap je niet te veel raakt, is het waarschijnlijk goed. Maar als het gebrek aan slaap een chronisch probleem wordt in uw werk, kan dit een probleem zijn dat u zou moeten overwegen om erachter te komen of het werk op de lange termijn voor u geschikt is.
2. Veiligheidsnoden: financiële zekerheid
Ik weet zeker dat alle banen ons financieel veilig kunnen laten voelen; sommigen van ons werken zodat we op zijn minst wat inkomen kunnen krijgen. Ik vermoed dat de vraag hier verwijst naar de meer extreme gevallen van of deze specifieke baan je in staat stelt om elke dag voorbij te komen zonder te moeten verhongeren of op straat te moeten leven.
(Afbeeldingsbron: Fotolia)
Dit is erg belangrijk, want als je niet eens genoeg geld kunt verdienen om te leven, is de kans groot dat je niet om hogere behoeften geeft totdat je dit als eerste hebt volbracht, en verdriet begint als de baan je niets anders dan eten brengt. Dus voor elke taak moet je ervoor zorgen dat je meer dan genoeg verdient om niet alleen jezelf te voeden, maar ook om hogere behoeften na te streven of simpelweg het geld te besparen om een financiële crisis te voorkomen.
3. Liefde en bezittingen: werkcultuur
Hoeveel past u in de visie en waarden van uw werkplek? Klikt u goed met uw collega's en baas? Dit zijn de vragen die je jezelf zult stellen om te bepalen of je sociale behoefte moet worden bereikt en dat je ergens bij hoort. Natuurlijk kun je langskomen zonder je verbonden te voelen met de organisatie, maar het kan moeilijk zijn om te gedijen als je het vertrouwen mist om als een team samen te werken.
(Afbeeldingsbron: Fotolia)
Sommige mensen beweren dat ze hun werk nog steeds goed kunnen doen, ook al worden ze door alle anderen op kantoor gehaat. Welnu, dat kan zo zijn, maar ze zouden liefde en verbondenheid buiten het werk moeten vinden. Dit kunnen hun familie en vrienden zijn die hen ondersteunen. Of, in het ergste geval, zou men kunnen overwegen om Facebook op de werkplek te gebruiken om aan deze behoefte te voldoen!
Naar mijn mening verandert de werkplek echter geleidelijk in een plek waar eenzaamheid waarschijnlijk wordt afgekeurd. Bijna alle banen vereisen contact met andere mensen, en de meeste banen leggen tegenwoordig de nadruk op teamwork .
Dus, vraag jezelf af of de incompatibele werkcultuur een probleem is en je potentieel beperkt om te zoeken naar andere behoeften van de piramide?
4. Gevoel: Respect & prestaties
Volgens de piramide is het niet genoeg om zelfvertrouwen te verwerven door prestaties en vertrouwen; je moet ook anderen respecteren en het respect van anderen verdienen . Een slimme bestuurder heeft misschien een aantal collega's in de steek gelaten om de zakelijke ladder op te klimmen, maar hij of zij zou dat zelfrespect niet krijgen, en zeker geen respect van anderen.
Met andere woorden, dit is hoe goed je jezelf voelt om in deze baan te zijn. Ten eerste zou je een ondersteunende omgeving nodig hebben waarin je je geliefd en gewaardeerd voelt voordat je gerespecteerd kunt worden voor je werk.
(Afbeeldingsbron: Fotolia)
Ten tweede moet je een baan hebben die je in staat stelt om het vertrouwen in jezelf te bereiken en op te bouwen . Interessant genoeg zul je ook bescheiden genoeg zijn om anderen te respecteren. Alleen dan zul je in staat zijn om dit niveau van eigenwaarde te bereiken. Respect voor niemand minder dan u is een opgeblazen ego.
Biedt deze baan u kansen om uzelf uit te breiden en tegelijkertijd een gezond gevoel van eigenwaarde op te bouwen? Je zou je ook moeten afvragen of je uiteindelijk goed zult zijn in wat je op je werk doet.
5. Zelfactualisatie: doen waar je van houdt
Uiteindelijk is dit wat Maslow noemt de sleutel tot geluk in het leven. Dit is het laatste stadium waarin iemand de ultieme tevredenheid over het leven zou voelen en zijn potentieel op het werk zal kunnen realiseren . Volgens hem is dit een zeldzame gelegenheid; minder dan 1% van de volwassenen bereikt dit niveau van verlichting.
(Afbeeldingsbron: Fotolia)
Als je erin slaagt om aan alle andere behoeften van het lagere niveau te voldoen, behalve deze, dan moet je op het moment in kwestie nagaan waar je passie in het leven ligt . Aangezien je een baan hebt die je genoeg geld, goede sociale relaties, persoonlijke prestaties en respect van anderen oplevert, moet je vinden wat je moet doen. Wij zijn allemaal goed in iets, maar hou je van wat je doet?
Als je eenmaal je passie hebt gevonden, kun je beslissen of het haalbaar is om je baan op te zeggen en over te schakelen naar waar je neiging ligt en je in die carrière te wijden . Je moet bedenken dat de noden van de lagere niveaus na de shift nog moeten worden vervuld, opdat de nieuwe baan je pad naar de top van de piramide niet hindert. Vergeet niet dat aan alle behoeften op lager niveau moet worden voldaan voordat de hogere niveaus kunnen worden gezocht. Dat is het lastige deel.
14 Informatieve en gratis e-books voor webontwerpers
Wil je een beetje ervaring opdoen met webontwerp, codering of typografie? Gelukkig hoeven we niet langer lange en saaie boeken te maken om een webdesigner te worden. Er zijn nu veel goede e-boeken beschikbaar die u tips en voorbeelden zullen geven om u te helpen bij het webdesign.Daartoe heb ik een verzameling van 1 5 informatieve webdesign e-books samengesteld die gratis op internet beschikbaar zijn. De
Nuance Power PDF: beste Adobe Acrobat-alternatief
Noot van de redactie: deze merkinhoud wordt u aangeboden door Nuance Communications, Inc.Als ik u vraag een hulpprogramma een naam te geven voor het werken met PDF's, kunt u snel "Adobe Acrobat" beantwoorden. Er zijn echter veel betaalbare alternatieven die even goed werken ; en Nuance Power PDF is een van de toegankelijke maar bruikbare oplossingen om met PDF's nog veel meer te maken, bewerken, converteren en nog veel meer te doen
