Hoe uw MBTI-persoonlijkheidstype van invloed kan zijn op uw carrièrekeuzen

De Myer-Briggs Type Indicator (MBTI), ontwikkeld in de jaren zestig door het moeder-dochterpaar, Katherine Cook Briggs en Isabel Briggs Myer, is gebaseerd op theorieën van de prominente psycholoog Dr. Carl Gustav Jung. Elk jaar worden meer dan 1, 5 miljoen MBTI persoonlijkheidstests uitgevoerd bij verschillende personen om hen te helpen verschillende doelen te verkennen .

Het wordt meestal gebruikt door bedrijven zoals Ernst & Young om de sollicitatie van een potentiële kandidaat te beoordelen, hun communicatie met hun collega's te verbeteren en de teameenheid in een organisatie te verbeteren . Dit wordt bereikt door iemands zelfbewustzijn van zijn of haar sterke en zwakke punten te vergroten door identificatie van het persoonlijkheidstype.

Hier bespreken we de basis van de MBTI- beoordeling en benadrukken we enkele carrières voor geselecteerde persoonlijkheden tussen de 16 mogelijke MBTI-typen.

We zullen kijken naar een korte introductie van de uitgebreide persoonlijkheidstool die u kan helpen bij het kiezen van een carrière. Er zijn tal van gratis online MBTI-beoordelingstests (zoals deze), hoewel u nauwkeuriger metingen kunt krijgen van het echte werk zelf.

Wat beoordeelt de MBTI?

De MBTI is gebaseerd op het idee dat onze persoonlijkheid bestaat uit 4 dimensies die twee tegenstellingen hebben (dichotomieën). Wij kunnen zijn:

• extravert (E) of introvert (I)
• gevoelig (S) of intuïtief (N)
• denken (T) of voelen (F)
• een oordelend (J) of opmerkzaam (P)

De MBTI-test vereist dat de testpersoon 93 gedwongenkeuzevragen beantwoordt (kies 1 van de 2 mogelijke antwoorden) om te bepalen aan welke van de twee zijden we meer richting geven in elk van de 4 aspecten.

Uiteindelijk ontvangt elk individu een uniek profielsettype uit de 16 mogelijke combinaties, zoals 'Introvert-Sensing-Thinking-Perception' of 'Extravert-Intuition-Feeling-Judging'. Ons 'type' helpt ons onze voorkeuren, sterke en zwakke punten en compatibiliteit met anderen te begrijpen en kan dus van invloed zijn op het carrièrepad dat we kiezen om te ondernemen.

Breaking Down The Aspects

Laten we eens kijken naar wat deze aspecten betekenen.

Extraversie (E) - Introversie (I)

" Outward-turning " (extraversie) verwijst naar de neiging om sociaal en activerend te zijn door actie en mensen, terwijl " naar binnen draaien " (introversie) verwijst naar de neiging om meer nadenkend te zijn en de voorkeur te geven aan diepe gesprekken met minder mensen.

Het is een kwestie van ofwel focussen op de interne wereld van ideeën en reflecties of het leven ervaren via de externe wereld van gedrag, actie, mensen en dingen .

Perceiving: Sensing (S) - Intuition (N)

Hoe kunnen we de wereld om ons heen waarnemen en begrijpen? Het ervaren van mensen geven de voorkeur aan precedenten, feiten en details . Aan de andere kant houden intuïtieve mensen ervan om relaties, patronen en verbeeldingskracht te verkennen .

Het dominant zijn op één gebied heeft een grote invloed op hoe we dingen gewoonlijk zien.

Judging: Thinking (T) - Feeling (F)

Dit deel van de persoonlijkheid maakt ons gevoeliger voor hoe we op gezette tijden beslissingen nemen. Scoren hoog voor denken (T) betekent dat iemand in staat is om consequent, logisch en objectief te blijven tijdens het besluitvormingsproces, terwijl mensen die het gevoel hebben dat ze voelen (F) de emoties en de behoeften van andere mensen zullen beschouwen .

Simpel gezegd, denkende mensen benadrukken taken terwijl ze voelen dat mensen meer betrokken zijn bij sociale relaties.

Judging (J) - Perceiving (P)

De laatste dimensie van persoonlijkheid betreft onze voorkeur voor oordelen (denken - voelen) of waarnemen (waarnemen - intuïtie) als het gaat om omgaan met de buitenwereld (dwz gedrag, actie, mensen en dingen).

Een jurylid zal willen dat dingen snel worden afgehandeld en zal stijlen in het besluitvormingsproces denken of voelen, terwijl een scherpzinnig individu opener en flexibeler zal zijn naar opvattingen en minder geïnteresseerd in het bedenken van conclusies . Hij of zij is meer geïnteresseerd in het waarnemen van de wereld door middel van waarneming of intuïtie.

De 16 persoonlijkheidstypen en carrièrekeuzen

Na identificatie , het persoonlijkheidsprofiel van het individu wordt weergegeven als vierletterige afkortingen zoals "ISFJ" of "ENTP". Hier is een verdeling van MBTI-typen (gebaseerd op de Amerikaanse bevolking in 1996).

Delta Associates)

Iedereen valt in een van deze combinaties en de resulterende persoonlijkheid die voortkomt uit hun interacties, creëert de 16 unieke profielen die we in de bovenstaande tabel zien.

De volgende zijn slechts een paar carrièrebeschrijvingen en de specifieke persoonlijkheidstypen waarvan ik denk dat ze er bij passen . Controleer ze nadat u klaar bent met de feitelijke MBTI of de online versie. Als dat niet het geval is, probeer eens te kijken welke van deze beschrijvingen resoneren met jou.

ISTJ & INTJ - Software-ingenieurs / computerprogrammeurs

Meestal omgaan met codes, software-engineers en computerprogrammeurs werken meestal alleen . Daarom past Introverts waarschijnlijk goed.

Afhankelijk van de aard van hun werk kunnen ze leunen op sensing of intuïtie, elk met hun eigen voordelen. Voor werkzaamheden met betrekking tot onderhoud en verbetering van softwaresystemen, is een neiging tot waarneming van voordeel, aangezien deze in het algemeen de voorkeur geeft aan werken binnen reeds bestaande structuren of systemen en om praktische oplossingen te bedenken.

Voor degenen die meer onderzoeks- en ontwikkelingsprojecten doen, is een intuïtieve geest van groot belang, omdat deze doorgaans de innovaties biedt die nodig zijn tijdens de vroege stadia van een nieuw project.

Ze moeten ook technisch georiënteerd zijn en logisch en objectief blijven in hun werk. Individuen die onafhankelijk functioneren en goed zijn in het reguleren van hun interne emoties zijn vaak in trek. Dit komt omdat ze behoefte hebben aan georganiseerde en beslissende mensen die gedisciplineerd genoeg zijn om moeizame projecten te doorzien .

Mensen die hoog scoren voor het jureren verlangen vaak prestaties en streven ernaar om projecten te sluiten door middel van uitgebreide planning .

ESTP & ISTP - Specialisten computertechnische ondersteuning

Het belangrijkste voor een specialist in computertechnologie is om de voorkeur te geven aan hands-on ervaring . Ze moeten in staat zijn om te voelen welke technische problemen zich voordoen en het op de snelst mogelijke manier oplossen. Omdat de problemen waarmee ze worden geconfronteerd meestal onmiddellijk zijn, is het noodzakelijk voor hen het hier-en-nu en hoe ze daadwerkelijk urgente problemen oplossen .

Omdat de meeste van hun problemen op de werkplek worden opgelost door middel van logische en objectieve diagnoses en analyses, maken specialisten in computertechnologie minder zorgen over hun eigen emoties of die van anderen. Zelfs wanneer klanten vragen stellen terwijl ze de oorzaak van het probleem onderzoeken, blijft hun focus op de juiste interpretatie van het probleem .

Voor de computertechnologie-ondersteuningsspecialist moeten ze gewoon hun objectiviteit behouden in hun communicatie . Aangezien er meestal meer dan één methode is om een ​​fout op te lossen, moeten computertechnologieondersteunende specialisten ook een perceiving-gemoedstoestand onderhouden en meerdere probleemoorzaken overwegen voordat ze met een verscheidenheid aan mogelijke oplossingen komen .

ENFP & ENTP - Marketeers

Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden zijn een must voor elke marketeer, omdat ze regelmatig verschillende personen binnen het bedrijf ontmoeten en zich doorgaans bezighouden met het overtuigen van bestaande en potentiële klanten. Vandaar dat mensen met een extraverte kijk, die gesprekken kunnen voeren met verschillende soorten mensen, ideaal zijn.

Omdat marketeers verantwoordelijk zijn voor het voorspellen van de vraag, moeten ze inzichtelijk genoeg zijn om hun blik op de toekomst te richten en kansen voor de organisatie te herkennen. Van hen wordt verwacht dat ze hun creativiteit loslaten en out-of-the-box denken als het gaat om marketingstrategieën en advertenties. Daarom zouden individuen bij voorkeur een intuïtieve mindset hebben.

Bij de besluitvorming zijn er twee mogelijke soorten marketeers: iemand die naar zijn emoties luistert en aandacht besteedt aan de gevoelens van anderen, en een ander die vertrouwt op zijn gevoel van objectiviteit en bruikbaarheid. Beide zijn even bekwaam.

Van marketeers als geheel wordt verwacht dat ze zich zeer goed kunnen aanpassen aan het veranderende zakelijke landschap . Ze moeten flexibel zijn in hun denken en houden gewoonlijk een open geest .

ESFP & ISFP - Kunstenaars

Kunstenaars houden ervan om met hun zintuigen te observeren en met de wereld om te gaan en zijn daarom erg gevoelig voor hun omgeving. Zulke zintuiglijke scherpzinnigheid is een bewijs van waarom ze de voorkeur geven aan hands-on ervaring.

Ze genieten liever van het leven zoals het zich ontvouwt in plaats van een gestructureerd en routinematig leven te leiden. Net zoals een schilder elke slag van zijn of haar penseelpunt op het doek omarmt.

Hun scherpe gevoel voor esthetiek en schoonheid is geworteld in hun diepe zelfbewustzijn van hun eigen emoties. Het strekt zich zelfs uit tot de gevoelens van de mensen met wie ze omgaan, zo erg zelfs dat artiesten in staat zijn de subtielste emoties op te vangen die door lichaamstaal worden overgebracht .

Deze neiging tot sensorische waarneming en hun verhoogde gewaarwording van emoties leidt ertoe dat ze expressieve kunstwerken creëren. Als kunstenaars zijn het zeer creatieve en innovatieve individuen die er vaak voor kiezen niet te voldoen aan maatschappelijke normen en te experimenteren met nieuwe ervaringen en / of manieren om dingen te doen .

ENFJ & INFJ - Ontwerpers

Introverte of extraverte ontwerpers hebben hun eigen communicatiemethoden wanneer ze met klanten en creatieve directeurs omgaan om de vereisten van hun eindproduct te bepalen. Wat nog belangrijker is, ontwerpers van elk gebied moeten de relaties tussen informatie en gegevens begrijpen en de punten verbinden voordat ze met goede ontwerpen kunnen komen.

Terwijl een grafische ontwerper moet begrijpen wat het beoogde publiek aanspreekt en effectief de boodschappen levert die zijn klanten willen overbrengen, wordt van een modeontwerper ook verwacht dat hij vaardig is in het onderscheiden van bestaande modetrends en het maken van toekomstige modevoorspellingen.

Al met al moeten ze verder kijken dan wat er al is en zich nieuwe mogelijkheden voorstellen en dit gebeurt door hun intuïtieve gevoel . Ze moeten ook de emoties en behoeften van hun eindgebruikers begrijpen als geeft ze een voorsprong in hun ontwerpen.

Ontwerpers moeten rekening houden met de duidelijk gedefinieerde doelen in verschillende stadia van het ontwerpproces voordat ze hun werk kunnen beginnen. Hun werkprestaties zijn daarom in hoge mate afhankelijk van hun beoordelingsvermogen en hun beoordelingsvermogen .

INFP - Writers & Editors

Veel nadenken en denken gebeurt in het hoofd van een schrijver voordat ze zich adequaat kunnen uitdrukken met woorden. Om dat te doen, brengt een schrijver tijd alleen door met zijn gedachten en ideeën . Zonder geneigdheid tot introversie is het misschien moeilijk voor iemand om van het schrijfproces te genieten.

Tegelijkertijd zijn schrijvers idealistische en vooruitstrevende mensen . Ze zijn altijd op zoek naar manieren om anderen te inspireren met hun schrijven . Als abstracte denkers zijn ze erg geïnteresseerd in wat hun onderbewustzijn hen vertelt.

Schrijvers hebben de neiging om in contact te komen met hun eigen emoties, omdat ze normaal hun stukken schrijven met de bedoeling de emoties van de lezer op te wekken . Hun grote gevoel van zelfbewustzijn van hun eigen gevoelens helpen hen om zich te verhouden tot hoe anderen zich voelen.

Ze gaan liever niet te snel in conclusies, geven er de voorkeur aan nieuwsgierig te blijven en zich te laten verleiden tot hun verbeelding . Omdat ze niet snel beslissingen nemen, werken ze liever niet met deadlines en hebben ze meer autonomie voor hun werk. Zo'n ruimdenkendheid vergemakkelijkt hun generatie van ideeën in hun gedachten om hen te helpen beter te schrijven.

Het "INFP" -profiel is met name bekend als het persoonlijkheidstype voor veel van de grootste schrijvers ter wereld. Sommige beroemde personen waarvan gezegd wordt dat ze INFP zijn, zijn George Orwell, Virginia Woolf, Edgar Allan Poe en JK Rowling.

Ik ben een INTJ, hoe zit het met jou?

Persoonlijk denk ik dat hoewel de MBTI wel degelijk boekdelen spreekt over onze individuele tendensen, we nog steeds worden beïnvloed door onze leeftijdsgenoten, de media en andere culturele en sociale factoren . Het is gemakkelijker voor ons om carrières na te streven die het best bij onze temperamenten passen, maar alleen als we echt van het werk houden dat we doen .

Gelukkig hebben we de bewuste keuze om dingen anders te doen dan wat onze persoonlijkheid dicteert.

Net zoals een luipaard nooit van plek verandert, iemands persoonlijkheid is misschien moeilijker te veranderen, maar je kunt hard werken om je aan te passen aan de verwachtingen en eisen van je droomcarrière en jezelf eraan te herinneren om de juiste gewoonten te cultiveren .

Neem deze woorden uit de oude Chinese filosofie, Lao Tzu, als afscheidadvies:

" Let op je gedachten; ze worden woorden. Let op je woorden; het worden acties. Let op je acties; ze worden gewoonte. Let op je gewoonten; ze worden karakter. Let op je karakter; het wordt je bestemming . "

5 tips voor online marketing voor optimalisatie van conversies

Het uiteindelijke doel van website-ontwerp is conversie . Conversion Rate Optimization of CRO is een gangbare praktijk, gevolgd door succesvolle marketeers die bezoekers proberen om te zetten in betalende klanten .In tegenstelling tot de algemene misvatting dat online marketing duur is en alleen spraakmakende ondernemers het zich kunnen veroorloven, verhoogt CRO de conversiekoersen zonder onredelijke kosten te impliceren

(Technische en ontwerptips)

Waarom Geek de nieuwe coole is

Nog niet zo lang geleden zijn geeks, of beter gezegd de intellectuele computer- en technologiefanaten, vrijwel ongewenst onder hun leeftijdsgenoten. Je ziet ze met hun handelsmerk grote zwartrandige bril met hun onmiskenbare ongemakkelijke dressings. Het is geen verrassing dat ze voor de meeste mensen raar lijken, omdat ze het grootste deel van hun tijd voor hun favoriete computerscherm doorbrengen en nauwelijks met anderen omgaan

(Technische en ontwerptips)