5 Mythen over carrière die moet worden opgepakt

Ben jij een nieuwe afgestudeerde met een brede ogen die een productief lid van de samenleving wil worden? Of bent u iemand die een verkeerde beroepskeuze heeft gemaakt en nu opnieuw wilt beginnen? Het wordt een zware rit omdat je alleen beperkt bent tot je diploma, vaardigheden en niveau van ervaring, toch ?

Fout! Er waren tijden dat zo'n idee waar kon zijn, maar niet meer . We zijn in de tijd dat we de muren breken en opnieuw opbouwen, een tijd waarin je diploma, vaardigheden, ervaring en locatie er niet meer toe doen.

De enige limiet is jezelf en we staan ​​op het punt deze concepten die veel mensen nog steeds hebben over een professionele carrière op te splitsen - concepten die ooit waar waren, maar niet meer.

Laten we beginnen.

1. Loopbaan en salaris beginnen altijd vanaf de bodem

Iedereen moet beginnen en tevreden zijn met het ontvangen van minimumloon, toch? Dit is de standaard voor iedereen die zijn of haar carrière in welke branche dan ook begint. Het maakt niet uit of je jarenlange ervaring hebt op een ander gebied, als je een nieuw veld invoert, staan ​​de woorden "Betalen is afhankelijk van ervaring" altijd op de kleine lettertjes.

Merk op dat ervaring in deze context een vage combinatie is van jaren werk op dat gebied plus daadwerkelijke werkvaardigheden. En natuurlijk klopt dat, met een aantal jaren ervaring op een bepaald gebied betekent dat u meer vakbekwaam bent . Of is het? Ten minste enkele decennia geleden was dit waar.

Niet meer. Tegenwoordig kun je overal van een maand tot een half jaar besteden aan het oppoetsen van je vaardigheden in het ontwikkelen van web- of mobiele apps, zonder echte werkervaring, en nog steeds een baan vinden die dubbel of driemaal betaalt wat je verwacht te krijgen. Dit betekent dat u niet langer vanaf de bodem hoeft te beginnen .

Beginnend vanaf de bodem en omhoog klimmen is de ladder een oud concept, het is niet langer van toepassing - althans in de niet-zakelijke omgeving. Met de bruisende startup-scene van vandaag hoef je niet op instapniveau te beginnen of de laagstbetaalde baan in je beroep te aanvaarden. Status doet er niet toe, alleen vaardigheden. Geen bureaucratie, geen kantoorpolitiek .

Het aantal jaren telt niet meer, maar het belangrijkste zijn je vaardigheden. Ga naar RemoteOK en ontdek zelf of de vacatures die daar worden geplaatst, je vaardigheden passen. Meestal begint het salaris ergens tussen $ 20.000 per jaar en $ 100.000, afhankelijk van het niveau . Maar je snapt het - het gaat erom welke vaardigheden je kunt aanbieden, niet jaren.

2. Grote bedrijven betekenen betere kansen

Het was mijn droom om 's ochtends wakker te worden, mijn pak en das te dragen en te werken in een hoekkantoor op de bovenste verdieping van een groot bedrijf . Vandaag schrijf ik dit artikel in mijn pyjama en ben ik de gelukkigste man die leeft. Maar ik dwaal af.

Werken voor grote bedrijven betekent dat er veel ruimte is voor groei, veel kansen om te ontdekken, toch? Logisch gezien zou dat zo moeten zijn, want grote bedrijven hebben de middelen om dat te doen. Maar dat is veel te ver van de waarheid.

Wanneer je werkt voor een groot bedrijf, een multi-nationaal multinationaal bedrijf, is er weinig ruimte voor groei . Elke positie is vervuld en je kunt niet hopen een promotie te krijgen in slechts een jaar of twee of drie, simpelweg omdat de mensen die op die posities zitten die je wilt hebben, er zelf al een paar jaar tot een paar decennia zijn.

Maar natuurlijk zeg ik niet dat er geen groeimogelijkheden zijn, ik wil alleen maar zeggen dat het veel langzamer is .

Overweeg dit nu, als u werkt voor een startup met een snelle exponentiële groei, en als u een van de eerste werknemers bent, zou dat niet alleen betekenen dat u met hen naar de top wordt gedreven als u hen helpt groeien?

Waarom willen we niet een persoon zijn die het waard is medeoprichter te zijn van een startup ?

3. De beste banen zijn alleen te vinden binnen uw niche

Verse afgestudeerden zijn niet de enigen die in deze mythe terechtkomen, zelfs mensen met jarenlange ervaring komen op de een of andere manier in de knoop bij deze gedachte dat ze alleen in hun niche, bedrijfstak of opleiding zouden moeten werken.

Ik ken ten eerste drie geregistreerde verpleegkundigen die werken in webontwerp en -ontwikkeling . Ik studeerde informatietechnologie en toch ben ik hier artikelen aan het schrijven voor blogs en werk ik aan de andere kant als een marketing consultant.

Veel mensen zouden zeggen dat het zonde is om op een ander gebied te werken sinds ze jarenlang iets anders hebben bestudeerd, vandaar dat ze enkele maanden tot jaren hebben besteed aan hun "droombaan" .

Het idee dat je zou moeten werken op basis van de dingen die je tijdens de universiteit hebt gestudeerd, of op basis van je werkervaring, isoleert je alleen naar een heel kleine wereld die je kent. Zoals ik hierboven al zei, gaat het om je vaardigheden en je bereidheid om te leren, niet om wat je diploma of feitelijke ervaring is in verschillende sectoren.

4. Krik van alles zijn is slecht, je zou er een meester van moeten zijn

Het beheersen van slechts één vak zal uw begrafenis zijn. Het gezegde "jack of all trades, master of none" impliceert dat een persoon op veel gebieden nuttig is, maar alleen op het basisniveau. Dit impliceert ook dat er weinig ruimte is voor groei in vergelijking met deskundigen op een bepaald gebied. of vaardigheden.

En het is waar. De beste in één ding betekent dat bedrijven u aan hun kant willen hebben . Zeg bijvoorbeeld programmeren. Veel softwarebedrijven zouden je in hun team willen hebben, en dat is absoluut goed.

Wie zegt echter dat je geen meester bent in verschillende transacties? Als je denkt dat het onmogelijk is, dan heb je jezelf al veroordeeld om er geen te worden.

In de snelle omgeving van vandaag, worden degenen die vloeiend genoeg zijn in hun vaardigheden hoger gewaardeerd in tegenstelling tot degenen die maar één ding weten . Als u het webontwerp en de ontwikkeling, marketing, verkoop en de rest van de bundel kent, wat houdt een webstartup tegen om contact met u op te nemen - u die weet hoe alles werkt?

5. Verder gaan is goed

Wanneer je voor een bedrijf werkt en je eraan wijden, zelfs meerdere uren per week buiten de normale uren werken, thuis aan het werk bent, en je rustdagen en vakanties doorbrengt, word je een teamspeler die houdt van je bedrijf, juist ? En dat is waar, althans voor jou.

De waarheid is dat je jezelf alleen maar pijn doet. Enkele maanden geleden schreef ik een artikel met de titel Why You Should Avoid Overworked waarin wordt geschetst waarom dit zo is. Samengevat:

• Niemand gaat dood als je vandaag stopt met werken. En het is waar. Je kunt morgen altijd blijven werken. Klok uit wanneer het tijd is, ontmoet een ontmoeting met vrienden, bel je ouders, loop met je hond, bekijk een film, ontspan. Het is hoe dan ook jouw leven.
• Het bedrijf waarvoor je werkt, is een bedrijf. Het is niet jouw familie, zeker niet je vriend. Het gaat alleen om geld, ongeacht hoeveel ze je vertellen dat ze om je geven. Op het einde, als ze geen geld van je verdienen, word je terzijde geschoven.
• U bent uiteindelijk een vervangbaar hulpmiddel. Er zijn letterlijk miljoenen mensen die op zoek zijn naar werk en uw bedrijf zal niet twee keer nadenken om u te vervangen of u af te zetten als het betekent dat zij hiermee geld kunnen besparen.

Japanners zijn bijzonder slecht in deze cultuur van overbelasting . Dit is een extreme vorm, maar je begrijpt het wel. Je werkt voor jezelf, niet voor het bedrijf. Onthoudt dat.

Beëindigen

De wereld verandert snel en de manier waarop werkt werkt ook . Wat jaren geleden waar was, is vandaag niet meer bijzonder toepasselijk. Je hoeft niet langer de "regels" van het spel te volgen, je kunt de regels overslaan, iets voor jezelf bouwen, experimenteren en gewoon doen wat je wilt doen. De enige limiet is jezelf .